人事聘用关系:人事聘用关系通常指的是事业单位与其工作人员之间建立的一种特殊的合同关系。这种关系不仅具有合同的性质,还受到人事政策、规定的约束。它更侧重于人事管理方面的规定,如职务任免、职称评定等。 劳动关系:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同,在劳动者与...
单位是否向被聘用者支付劳动报酬,如工资、奖金等。 被聘用者提供的劳动是否是单位业务的组成部分,如被聘用者的工作内容是否属于单位的业务范围、是否对单位的业务运营产生影响等。 综上所述,被聘用者可以通过与单位签订书面劳动合同以及根据实际用工情况来确认与单位的人事关系。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》...
人事聘用关系:事业单位工作人员在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足10年的,可以提出要求续订聘用合同至退休,除此之外,事业单位员工聘用合同到期的,事业可以随时终止聘用合同。另,关于聘用关系到期单位不续签单位需要支付经济补偿金,无相关法律依据,故人事聘用关系到期终止不续签的无需支付经济补...
当然,即便人事聘用关系中对违约金的设定条件宽于劳动关系,但不代表单位可以随意限制职工的辞职权,而违约金也不是能够将职工“终身捆绑”的唯一措施,还需要单位关注职工对单位的需求和价值是否可以和组织同时获得满足与成长。 更多企业用工管理,敬请关注【白话劳动法】“劳动法与人力资源顾问与劳动纠纷处理服务”。
人事聘用关系是否和谐不仅关系到事业单位改革的成功与否,更牵涉到社会稳定。本文拟从维护事业单位职工劳动权益的角度,对和谐人事聘用关系的构筑作初浅的探讨。 一、提高法律意识,树立“维权”观念 长期以来,在事业单位的人事管理中,作为普通劳动者的职工一方一直处于消极的被管理的被动地位,其合法权益被侵害的现象较为...
当然,即便人事聘用关系中对违约金的设定条件宽于劳动关系,但不代表单位可以随意限制职工的辞职权,而违约金也不是能够将职工“终身捆绑”的唯一措施,还需要单位关注职工对单位的需求和价值是否可以和组织同时获得满足与成长。 更多企业用工管理,敬请关注【白话劳动法】“劳动法与人力资源顾问与劳动纠纷处理服务”。
股东与公司是否形成聘用关系要分情况而定。具体分析情形如下：1、股东参与公司日常经营管理，由股东会、董事会聘任其担任公司的董事、经理、财务负责人等高级管理人员。此类人员，作为公司的管理人员，公司的劳动管理制度由其主导制定，似乎不接受公司劳动管理，也不遵守公司劳动规则。实则不然，管理与被管理是...
劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系。人事关系严格来说并非一个准确的法律意义上的称谓,一般是指人事行政关系,比如公务员与工作单位的关系,你所说的事业单位与聘用制人员间的关系只是人事关系的一种。 《人事争议处理规定》第二条,本规定适用于下列人事争议:(一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《...
当然,即便人事聘用关系中对违约金的设定条件宽于劳动关系,但不代表单位可以随意限制职工的辞职权,而违约金也不是能够将职工“终身捆绑”的唯一措施,还需要单位关注职工对单位的需求和价值是否可以和组织同时获得满足与成长。 更多企业用工管理,敬请关注【白话劳动法】“劳动法与人力资源顾问与劳动纠纷处理服务”。
相关知识点: 试题来源: 解析 对。解析:事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,明确双方的权利和义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。订立聘用合同是实行聘用制度的基础。因此本题说法正确。反馈 收藏