人事代理不属于正式编制。 人事代理与正式编制在多个方面存在明显的区别: 性质上,人事代理属于企业对外招聘的一种编制,而正式编制则属于企业的内编制,即正式员工。 含义上,人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济提供全方...
定义:人事代理是指由政府人事部门批准或授权的人才中介服务机构,接受各类用人单位或个人委托,为其代理有关人事业务。 特点: 人事代理是一种服务,旨在帮助用人单位或个人处理人事相关的事务。 人事代理不涉及编制问题,即它本身不决定一个人是事业编制还是私企员工。 人事代理通常与劳动合同相关联,代理的内容可能包括档案...
📌 预聘制:预聘制是以合同形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,也就是常说的“非升即走”。一般针对高层次人才,用人单位与职工约定考核期,如果在规定期限内达不到考核要求,可能就没有编制,甚至解除关系。📌 人事代理:人事代理不属于编制,和学校直接签订劳动合同,但是档案由第三方保管,待遇理论上...
1、在性质上不同:对于人事代理而言,是属于企业对外招的一种编制;而正式编制是属于企业的内编制,是企业的正式员工。 2、在含义上不同:人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务。 正式编制通常是指...
人事代理是一种服务方式,通过第三方机构为组织和员工提供专业的人力资源管理服务。而编制则是一种管理手段,是组织为了完成任务而设立的岗位数量的规定。此外,人事代理和编制在实际运用中的表现也有所不同。人事代理更注重员工的个人发展和职业规划,通过提供专业的服务来帮助员工实现他们的职业目标。而编制则更注重组织的...
人事代理是可以转为编制的。参加人事部门组织的事业单位考试,考试通过自然获得编制。 一、什么是人事代理 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金...
编制📜 编制属于卫健委管理,进入编制后,人事档案归口人社局或卫健委管理,购买的保险是机关事业单位养老保险。稳定性高,待遇也较好。 人事代理 📋 人事代理的档案在人事局主管的人才交流中心托管,实行人事代理后,与编制基本没有区别,用人更灵活,类似于现在的备案制。
人事代理和正式编制的区别具体如下:(1)在性质上不同。人事代理是属于企业对外招的一种编制,正式职工是属于企业的内编制,是企业的正式员工;(2)在含义上不同。人事代理是由政府人事部门所属的人才服务中心,...
三、人事代理与编制的区别1. 就业方式不同人事代理是一种通过第三方机构提供人力资源服务的就业方式,个人与人事代理机构签订合同,成为人事代理机构的员工。而编制则是单位直接招聘员工,个人成为单位的正式员工。2. 福利待遇不同人事代理的福利待遇相对较低,因为人事代理机构通常只提供基本的五险一金等保障。而编制则...
首先，在实际的管理过程中，人事代理和事业编制有着本质的区别 一般来说，在业务量较大的事业单位，人事代理的用工方式是比较常见的，例如高等教育学校、医院、学校等机构，这些单位采取人事代理的方式招聘人员，不但可以简化用人程序，也能缓解用人紧张情况，然而，通过人事代理招聘的人员，本身没有编制，仅在事业单位...