人事代理并不等同于拥有正式编制。 人事代理与正式编制在多个方面存在显著差异: 性质不同:人事代理通常是企业对外招聘的一种编制形式,而正式编制则属于企业内部编制,即企业的正式员工。 含义差异:人事代理指的是由政府人事部门所属的人才服务中心,根据国家有关人事政策法规,接受单位或个人委托,为多种所有制经济提供全方...
正式编制,人事代理编制人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别,但两类人员在身份上有本质的区别:事业单位正式行政编制,档案在人事组织部存放,事业单位的老职工是是事业编制,档案在人事局或人事科存放;事业单位自己招聘的人员无编制,虽然也与单位签订合同,但仅仅充其量也就是劳动合同而已。 人事代理是指依法经批...
人事代理不是正式编制,人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济或非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。 人事代理与正式编制的区别: 1、在性质上不同:对于人事...
聘用合同，不是人事代理合同
高校人事代理没有正式编制。 具体分析如下: 性质差异: 人事代理属于企业对外招的一种编制形式,它并非正式编制,而是合同制的一种体现。与此相对,正式职工则拥有企业的内编制,代表企业的正式员工身份。 稳定性区别: 由于人事代理是基于合同制的,因此在稳定性上相较于正式编制会显得较弱。这意味着,合同是可以解除的...
性质不同:人事代理是属于企业对外招的一种编制,通常是合同制;而有编制则是属于企业的内编制,是企业的正式员工,其稳定性相对较高. 含义不同:人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内为多种所有制经济提供全方位服务;而有编制则是指在...
那么,他们是否有编制呢?首先,要了解什么是编制。编制通常指一个单位、组织或机构的正式员工名额,这些名额通常受到严格控制和管理。在国有企业和事业单位中,编制员工的福利待遇往往优于非编制员工。根据目前所掌握的信息,人事代理工作人员并不算正式编制员工。他们与人力资源服务机构签订合同,而不是直接与用人单位签订...
一般情况下,人事代理人员并不具备编制。因为人事代理人员是通过第三方人力资源公司来代理人事业务的,他们的劳动关系实际上是与人力资源公司建立的,而非直接与用人单位建立。因此,他们并未纳入用人单位的编制,无法享受编制带来的各种福利。然而,也有一些特殊情况。一些事业单位或者公务员岗位,可能会因为某些特殊原因,需要...
人事代理 YINGGONG EDUCATION 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心。 简单说来就是将“单位人”变成“社会人” 一般是录用的人员与当地的人才中介机构(人才交流中心、人才市场等)签订合同,档案及各种保险由中介机构处理,人事代理制的员工无正式编制。