产假一般可以提前15天开始休。 据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,但这15天并不是硬性规定,如果本身身体状况不允许再继续工作,提前1个月也是可以的,如果产前检查一切正常,产前一周开始休也是可以的,不管提前多少天休,前提要先与公司商议达成一致。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工...
提前15天休产假。 律师解析 有,可以提前15天休产假。1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产的,增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、如果女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产...
国家规定是提前15天的,不过这都看公司的。 一是根据国家法律规定。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 二是根据自...
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女性职工休产假的具体时长,一般可以根据具体情况有所增减: 1、产假一般为98天,其中产前可休15天; 2、难产的,可以增加15天的产假; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可依法增加产假15天; 4、流产的,可休15或42天产假。 产假一般是指,...
在产前三个月的时候即可以休假。怀孕大概前两个月就可以进行休产假了，当生完孩子之后的六个月都属于...
法律分析: 国家规定可以提前十五天请产假。一般规定的情况下,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。按道理来说,产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前,则可以凭借相关证明
根据国家规定,产假一般是在产前15天开始休假。产假是法规定的带薪假期,女职工生育享受98天产假,难产的享受113天产假,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。且用人单位不得因此予以辞退该职工。 法律依据:《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...
法律分析: 根据自身情况,可以提前一周申请休产假,生产之后,之前休息的一周,是在产假里边计算的。产假,是带薪休假,具体休假时间,与顺产还是剖腹产有关联,前后会相差15天,如果提前休了一周,那么产假结束
产假是女职工的一项重要权益,根据法律规定,女职工可以享受98天的产假,其中产前可以休假15天。然而,具体开始休产假的时间并没有绝对恰当的时间,这取决于女职工的身体状况、孕期的进展情况,以及工作上的压力和自身承受能力。虽然产假不可以提前休,但如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前,则可以凭借相关证明提前开始休产假...