可以的,《劳动法》并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金,但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金,所以住房公积金也应当是强制缴纳的。如果员工发现工作单位没按规定缴存,可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉;如果查出情况属实,可监督单位进行补缴。但如果单位只是没...
从法律角度来看,单位只交五险不交一金并不违法,因为五险是法规明确规定的,而一金则不是。 然而,对于员工来说,住房公积金是一项重要的福利,有助于缓解购房压力。因此,员工在选择单位时,可以考虑单位是否提供五险一金作为福利待遇。 综上所述,单位只给交五险没有一金的现象主要是由于五险的强制性和一金的非强制性...
五险没有一金是指,在员工的社会保险福利中,只包含了五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险),而没有包含住房公积金。五险一金是我国对职工提供的一种社会保障制度,其中五险是法定的,要求企业必须为员工缴纳,而住房公积金并没有严格规定必须缴纳。 一、五险的概念和法律规定 五险是指国家通过立法强制...
在五险一金中常见的,关于社保转移手续问题,主要有以下流程:1、打印《缴费凭证》,参保人离开本市前持本人身份证原件和复印件到本市社保局或本市各镇(街)社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》;2、申请转移接续,参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续。 免费查看 > 今日已有...
因此，没有一金的公司可能在招聘时面临更大的竞争压力。综上所述，五险没有一金的情况在当前职场中并不少见。然而，随着员工权益意识的提高和市场竞争的加剧，越来越多的公司开始重视并缴纳一金。对于员工而言，在选择工作时也应充分考虑公司的五险一金缴纳情况，以维护自身的合法权益。
法律分析: 有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因,第一是单位为了减低成本,没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳,单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。 法律依据: 《住
只有五险没有一金意味着职工在享受基本的社会保障的同时，缺少了专门用于住房的资金储备，这可能会对职工的住房购买能力、退休规划以及应对紧急情况的能力产生一定的影响。因此，对于职工来说，了解五险一金的内容、作用以及办理方法是非常重要的，以便更好地规划自己的财务状况和未来。
【法律分析】：五险没有一金是指没有住房公积金。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇...
法律分析:公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:...