二、待遇：国企＞公务员＞事业单位 国企工资直接与企业效益挂钩，工资待遇最高。公务员享有较高的待遇，在当地属于中上等水平，仅次于国企。事业单位的工资普遍不高，三者相比，工资最低。当然，卫健系统除外。三、工作压力：国企＞公务员＞事业单位 国企工作压力最大，需要承担较多的工作任务和责任，同时还要面对市场竞争...
事业单位：如果从财政经费拨款上划分，可以分为：全额、差额和自收自支三种，所以人员供养也是与他们经费拨款相关。同时，事业单位分为公益一类和公益二类单位，公益一类单位不等于全额拨款单位，公益二类单位也不等于差额拨款单位，这二者是相互有交叉的。公务员和事业单位，基本工资全部由国家统一制定，公务员的各项津补贴...
国企单位要比公务员、事业单位更加容易上岸，9月份国企开始进入秋招小高峰，许多单位大量招人，岗位选择多，竞争压力小相对考试也要简单一点。事业编和公务员一般都是固定一年两次，报考人数多，竞争程度激烈，上岸难度就更高。二、薪资待遇区别 整体上来说，国企的薪资要高于公务员和事业单位，尤其像烟草、国家能源等大央...
事业单位:事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。简单来说就是,事业单位是介于行政机构和企事业单位之间的,本质是社会服务型组织,主要包括:科研单位、教育单位、...
央国企:目前国企已无编制,仅部分高级领导和军工单位保留编制。国企员工与单位签订劳动合同,属正式员工。国企由国资委和地方政府出资,正式员工需在国资委备案,稳定性高。 公务员:公务员为国家公职人员,拥有行政编制。 事业单位:事业单位员工主要从事社会公益性工作,如医院、学校等,拥有事业编制。💰...
二、公务员和事业单位属于体制内正式编制，国企属于企业的性质 在公务员，事业单位和国企单位这三种类型的岗位当中，从编制属性上面来看三种岗位有非常大的区别，这一点一定要搞清楚，因为编制对于在体制内工作的人来说，还是比较重要的，决定了未来非常多的内容的事情。如果你是在体制内公务员的岗位工作，那么就是属于...
公务员:行政编制,享有稳定且丰厚的福利待遇,同时社会地位和职业声望都比较高。 事业单位:事业编制,工资比国企低,但工作相对轻松、压力小、稳定。 国企:没有编制(领导级别有),但报酬一般比事业单位多,工作压力也比较大。 福利待遇 💰 公务员:稳定且丰厚的福利待遇,高社会地位和职业声望。
一般情况下,三者社会地位:公务员>事业单位>=国企。 但还要具体问题具体分析,国家电网总公司核心部门当然比内陆乡镇公务员好,国家广电总局中心事业编当然比乡镇公务员好,中共中央办公厅主任科员当然比上面两者都好。 记住一个原则,同级别同地区,公务员>事业编>=国企 ...
国企:笔试内容比较复杂且不固定(不同单位考试内容不同),《行测》、《申论》、《专业知识》、《公基时政》、《企业文化》等科目都可能会涉及,面试形式半结构化和结构化较为常见。 五、竞争压力 公务员和事业单位竞争相对来说要比一般国企的竞争压力大,但一些大型国企,比如烟草、国网,竞争也有可能超过公务员或者事业单...
公务员、国企和事业单位,虽然都属于全民所有制的单位,但是存在3大区别。具体如下: 1. 身份不同 公务员:使用行政编制的国家干部,其工作的单位是国家公权力架构下的单位,所以公务员是政治体系范围内的身份,公务员的全称是:国家公务员,虽然存在隶属关系,由中央垂管和地方管...