百度试题 结果1 题目为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需,或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需处理个人信息也需取得个人同意。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
处理为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需,或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需的个人信息,不需要取得个人同意。A.正确B.错误
题目 依据《个人信息保护法》规定,处理为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需,或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需的个人信息必需取得个人同意。 A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
A.为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需,或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需;B.为履行法定职责或法定义务所必需;C.为应对突发公共事件,或者紧急情况下为保护自然人的生命健康和财产安全所必需;D.为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为,在合同的范围内处理个人信息反馈...
根据《中华人民共和国个人信息保护法》,符合下列情形之一的,个人信息处理者方可处理个人信息: (一)取得个人的同意; (二)为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需,或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需; (三)为履行法定职责或者法定义务所必需; (四)为应对突发公共卫生事件,...
A. 为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需,或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需 B. 为履行法定职责或者法定义务所必需 C. 为应对突发公共卫生事件,或者紧急情况下为保护自然人的生命健康和财产安全所必需 D. 为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为,在合理的范围内处理...
《中华人民共和国个人信息保护法》规定个人信息处理者符合下列情形下方可处理个人信息A.取得个人的同意或为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需,或者按照依法制定的劳动规章
下列哪种情况,个人信息处理者不可处理个人信息。[ ] A. 为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需 B. 为公共利益实施新闻报道,在合理的范围内处理个人信息 C. 为履行法定职责或者法定义务所必需 D. 未取得个人的同意 相关知识点: 试题来源: 解析 D null ...
A.为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需,或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需。B.取得个人的同意。C.为履行法定职责或者法定义务所必需D.为个人利益实施新闻报道、舆论监督等行为,在合理的范围内处理个人信息;相关...
下列哪个情况中,个人信息处理者不可处理个人信息:A.未取得个人的同意;B.为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需;C.为履行法定职责或者法定义务所必需;D.为应对突发