信任与依赖：领导可能因为信任你的能力，所以更愿意将重要任务交给你。团队管理策略：有时，领导可能故意...
1 、能者多劳，领导喜欢叫你做事情不论是你工作职责内的事情，还是你职责之外的事情，只要领导安排你...
这可能是公司涨薪制度和时间安排的问题。其次，学会拒绝不合理的工作分配。在表达拒绝时，可以采取更为具体的策略，比如提供你当前工作量的详细情况，并询问是否需要调整截止日期或寻找其他同事接手。
1、你的态度过于端正了。大部分人的工作，并不是搞科研，搞外交，并不需要工作能力多么突出，这个时候看的就是态度，你的态度越好，你的领导越喜欢用你啊！这个时候就有两方面的影响了，一是，你有可能会得到领导赏识，从而走上晋升快车道；二是，你会有越来越多的工作，是你不是你的事都让你来做！
从小到大，我们都被教育要努力工作，这样才能得到自己想要的。但你有没有发现，当你努力工作时，工作量反而越来越大，领导也总是喜欢喊你做事，但升职加薪却总是轮不到自己？这究竟是为什么呢？小王是一名勤奋的员工，每天早出晚归，尽心尽力地完成自己的工作任务。他觉得只要自己努力工作，总有一天会得到领导的认可...
为什么在工作单位工作越努力,工作量反而越大,领导都喜欢喊你做事情。升职加薪却轮不到自己? 为什么在工作单位工作越努力,工作量反而越大,领导都喜欢喊你做事情。升职加薪却轮不到自己?这就好像是能力越大,责任越大,越做的好做得多任务也越重,但是有时候却会被忽视,怎么办? 6844 阅读 2 回答 我要回答 推荐阅...
我经常在想,工作越努力好像只有让自己工作负担更重,领导从来不会想到鼓励一个真正衷心为公司做事的人。来了快一年了,又开始寒心了……多做多错,付出与收获不成正比,如果努力和不努力的人一样的待遇,只会有徒增的工作量,那为什么要比他人努力。 ——
估计你也能想到,那肯定是大领导。所以,要重视你圈子的质量,这就是:说你行的人要行”。 和你每天在一起干活的同事掌握的资源估计都差不多,但是在某个行业特殊位置上的人掌握的资源就丰富很多。 研究发现,升职最快的,是那些能连接不同部门,进行跨行业沟通的人。这些人,拥有更多的资源和关系,能够调用更多的人...