更复杂的任务。久而久之，你的努力被视为理所当然，领导也就更加依赖你来完成重要工作。你的高效能使...
一方面，在领导眼里，纵使你干再多的工作，领导也始终没把你当成自己人，也就是说，工作归工作感情归感...
如果“和你平级的同事”说你有才华,和公司大领导认可你,哪个更重要? 估计你也能想到,那肯定是大领导。所以,要重视你圈子的质量,这就是:说你行的人要行”。 和你每天在一起干活的同事掌握的资源估计都差不多,但是在某个行业特殊位置上的人掌握的资源就丰富很多。 研究发现,升职最快的,是那些能连接不同部门,...
渐渐,领导们也看到了自己的工作态度和努力。相反,同部门另外一个女孩子每天无所事事,工作态度得过且过,所以越来越多的事情领导都交代给了我,同时导致很多别人的事情,也成了自己的事情,……经常在想,工作越努力,好像只有让自己工作负担更重,领导从来不会想到鼓励一个,真正衷心为公司做事的人。来了快一年了,又开...
我经常在想,工作越努力好像只有让自己工作负担更重,领导从来不会想到鼓励一个真正衷心为公司做事的人。来了快一年了,又开始寒心了……多做多错,付出与收获不成正比,如果努力和不努力的人一样的待遇,只会有徒增的工作量,那为什么要比他人努力。 ——
领导看重的是你的不可替代性或者说是你的核心竞争力,领导愿意为你的能力买单,这个才是最本质的东西。而题主做的恰恰是可以被取代的工作,越来越多的事情领导都交代给了我,同时导致很多别人的事情也成了自己的事情,逐渐地成为职场人眼中的老好人。回想之前自己也是这样,自己的工作完成之后都会主动帮助组员,心里想着是...
估计你也能想到,那肯定是大领导。所以,要重视你圈子的质量,这就是:说你行的人要行”。 和你每天在一起干活的同事掌握的资源估计都差不多,但是在某个行业特殊位置上的人掌握的资源就丰富很多。 研究发现,升职最快的,是那些能连接不同部门,进行跨行业沟通的人。这些人,拥有更多的资源和关系,能够调用更多的人...
1、你的态度过于端正。大部分人的工作，并不是搞科研的，并不需要工作能力多么突出，这个时候看的就是...
下属越多，管理者的权力就越大。你管的人越多，你在公司的权重就越大，并且由于人多了一定会有内斗...