被骂的主要原因不是放假太短，我们国家的整体节假日放假天数放在国际上跟西方国家相比相差不会太大，关键是我们的年假和带薪休假等等假期得不到落实，所以就出现法定节假日全国民众一窝蜂扎堆出行现象，尤其是调休这事，高喊一句“天下苦调休已久”不过分吧？当时笔者不认为取消调休和增加假期天数会同时出现，太不现实，...
这种矛盾让公众对假期的期待与实际体验之间产生了落差，许多人呼吁政府能取消调休，真正实现“放假就放假”的理念。在政策层面，调休制度的坚持并非没有原因。政府在制定假期政策时，必须考虑到经济、社会等多方面的因素。调休制度能够在一定程度上缓解假期集中带来的交通压力、旅游资源紧张等问题。例如，在传统的长假期间...
所以，“调休式放假”肯定不会取消，因为一旦取消，假期增多了，工人也得多放假。“调休式放假”的好处就是生产和消费都不耽误。对于“调休式放假”，官方说调休在保障居民探亲、旅游休闲等需求方面发挥了不可替代的积极作用，说明对调休这个操作，还是持肯定态度。不过说实话，能增加两天假期，算是很不错了。而且官方...
如果取消调休制度，可能会引发员工的不满和抗议，给企业带来不稳定因素。四、改革与完善的路径探索 面对调休制度的弊端和难以取消的现实，我们应该如何寻求改革与完善的路径呢？细化调休规定：对于调休的具体规定和条件应该进行更加细致和明确的制定。避免随意性和不公平性，确保调休制度的公正性和合理性。加强员工参与：...
为什么调休不能废除 调休不能废除，主要是因为这是国家法定的劳动制度安排之一，其涉及到劳动者的合法权益和企业的生产运营，废除会带来不利影响。首先，调休是为了保障劳动者的合法权益，促进他们的身心健康和生活平衡。在长期的工作生产中，积累下来的加班时间如果不能得到适当的休息和调整，容易出现身体疲惫、心理压力...
我们讨论问题要看清楚本质，是因为假期天数少这个本因，才产生了调休这个弥补手段，被那么多人狂喷的调休根本就不是根本因素，根本因素就是因为假期天数少，中国的放假天数+带薪年假放在全球都是属于垫底水平，而且这垫底的天数都难以落实，这才是根本原因！所以正确的呼声应该是取消调休吗？是应该增加放假天数或者增加...
如果调休过于频繁或者时间过长，可能会影响员工的工作积极性。因为员工在调休期间可能会感到自己的工作节奏被打乱，从而影响工作效率和工作积极性。那么，为什么调休这样的问题仍然难以取消呢？一方面，调休是一种福利待遇，对于员工来说是一种实实在在的好处。虽然有些员工对调休不满意，但是这并不意味着他们愿意取消调...
首先,放假调休是国家规定允许的,根据《中华人民共和国劳动法实施细则》第四十四条之二规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 其次,放假调休的目的就是用人单位为了保障其生产,它的意义就在于维持单位运转,创造商业价值。需要注意的是休息日安排劳动加班的,用人单位安排了调...
如果取消调休,可能会导致公共服务的供需失衡。比如,在假期集中出行的时候,交通压力会陡然增大,如果没有合理的调休安排,交通运输部门可能无法有效地调配资源,从而影响人们的出行体验。而多放两天假并通过调休来平衡,能够让公共服务部门有更充分的准备和调度时间,确保社会秩序的正常运转。 再者,对于企业和员工来说,多放...