洪城环境董秘:尊敬的投资者您好!公司坚持“按劳分配、为能力付薪、为业绩付薪”的基本原则,制定《员工薪酬福利管理办法》,建立以业绩贡献为导向、以绩效考核为基础的薪酬管理体系,并给予员工丰富的福利待遇。社会公益是洪城环境在开展ESG工作中的核心价值体现之一。通过积极参与社区项目、慈善活动和公益事业,公司致力于...
四川长虹董秘:您好!公司遵循“为岗位付薪、为能力付薪、为业绩付薪、为市场价值付薪”的付薪理念。坚持“适度竞争”、“激励为主兼顾保障”以及“公平性”的薪酬分配原则,实行基本工资+浮动工资的薪酬结构,基本工资以市场为导向,以岗位价值为基础确定各级员工的薪酬标准;浮动工资以绩效考核为依据,与公司(部门)的业...
解析 [答案]D [解析]本题考查的是绩效薪酬制的概念。从本意上来说,绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外,更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。
3. **C.薪点工资制**:通过岗位价值、资历等因素综合计算薪点确定工资,属于岗位和资历的综合评价,非单纯基于业绩。4. **D.岗位工资制**:以岗位本身的价值和责任确定工资,与员工个人业绩无直接关系。综上,题干要求明确指向以工作业绩为核心的标准,**A.绩效工资制**是唯一符合的答案。
答案 有用 无用 B 解析 我国薪酬制度具体包括以下类型:①岗位薪酬制,包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制;②技能薪酬制,包括技术薪酬和能力薪酬;③绩效薪酬制;④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。 进入题库 ...
答案：B 分析：正确答案:B 解析:我国薪酬制度具体包括以下类型:①岗位薪酬制,包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制;②技能薪酬制,包括技术薪酬和能力薪酬;③绩效薪酬制;④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员二[的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。知识模块:薪酬管理 ...
2、如果没有约定13薪的发放条件，只是在offer中直接约定每年发放13个月薪资的，视为对员工的基本报酬，...
( )以员工的工作业绩为基础支付工资。 A. 薪点薪酬制 B. 绩效薪酬制 C. 技术薪酬制 D. 岗位薪酬制 相关知识点: 试题来源: 解析 B.绩效薪酬制 从本意上来说,绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。
百度试题 结果1 题目()以员工的工作业绩为基础支付工资。 A. 薪点工资制 B. 绩效工资制 C. 技术工资制 D. 岗位工资制 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
2、如果没有约定13薪的发放条件，只是在offer中直接约定每年发放13个月薪资的，视为对员工的基本报酬，...