公司遵循“为岗位付薪、为能力付薪、为业绩付薪、为市场价值付薪”的付薪理念。坚持“适度竞争”、“激励为主兼顾保障”以及“公平性”的薪酬分配原则,实行基本工资+浮动工资的薪酬结构,基本工资以市场为导向,以岗位价值为基础确定各级员工的薪酬标准;浮动工资以绩效考核为依据,与公司(部门)的业绩挂钩,按公司规定的...
多措并举推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度,以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商,探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等。指导有条件的地区发布分职业(工种、岗位)、分技能等级的工资价位信息。来源:@央视新闻 @新华社 @人民日报 5 ...
1、岗位职责考核(考核的重点): 指对每个123图书馆管理人员要担当的本职工作、完成上级交付任务的完成情况进行评价。基本考核要素由部门规定的工作目标、工作质量、工作交期和工作跟进等构成,此项考核占总考核的70%。 2、能力考核: 指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。基本要素包括担当职务所需要的理...