百度试题 结果1 题目《中华人民共和国劳动法》(第二十五条)规定:患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以按规定解除劳动合同。 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
【单选题】1995 年 10 月 30 日第八届全国人民代表大会常务委员会第十六次会议通过( ),并于当日起实施。 查看完整题目与答案 【单选题】关于晶状体核下列说法正确的是( )。 查看完整题目与答案 【单选题】《中华人民共和国食品卫生法》将我国长期以来实行的行之有效的食品卫生工作方针、政策,用( )的形式确...
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年修订)第二十五条规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同。A.试用期内B.非因公负伤期内C.违反用人单位规章制度的D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(sh
通告林芳同志(6529***97520)因长期失联,严重违反公司规章制度。现根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款并《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款,解除与林芳同志的劳动关系。请你在本通告刊登之日起15日内到公司办理相关手续,逾期劳动关系将自动解
中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:如果劳动者在试用期内未能达到录用条件,用人单位可以解除劳动合同。#劳动法#学历重要吗 #劳动法 - 商丘市总工会于20241212发布在抖音,已经收获了36.6万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
《中华人民共和国劳动法》(第二十五条)规定:患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以按规定解除劳动合同。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以
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