百度试题 结果1 题目《中华人民共和国劳动法》(第二十五条)规定:患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以按规定解除劳动合同。 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
#中华人民共和国劳动法# 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对...
《中华人民共和国劳动法》(第二十五条)规定:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,
法院认为,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。关于劳动关系解除,2018年6月19日,速递公司向王某送达了书面的《解除劳动合同通知》,以王某对女同事有骚扰的行为,以及引起女同事强烈不满的不适当的肢体接触...
这一规定与《中华人民共和国劳动法》第二十五条的内容相关联,虽未直接提及社保缴纳,但明确了服刑期间的相关权益限制。 服刑期间的社保缴纳规定: 服刑期间,个人无法继续缴纳社保费用,也不能享受社保待遇,包括基本养老金等。 服刑期间不能续保,但刑满释放后,个人可以继续缴纳社保,并与前次缴纳的社保年限合并计算。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年修订)第二十五条规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同。A.试用期内B.非因公负伤期内C.违反用人单位规章制度的D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(sh
通告林芳同志(6529***97520)因长期失联,严重违反公司规章制度。现根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款并《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款,解除与林芳同志的劳动关系。请你在本通告刊登之日起15日内到公司办理相关手续,逾期劳动关系将自动解
中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:如果劳动者在试用期内未能达到录用条件,用人单位可以解除劳动合同。#劳动法#学历重要吗 #劳动法 - 商丘市总工会于20241212发布在抖音,已经收获了36.6万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营...