《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条。 第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同; 第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。#劳动合同法#法律常识#每天学习一点点...
(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
惠州人社 2023-07-06 15:42 发表于 广东 每日一法条 // 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力...
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企业职工在患病或者非因工负伤时享有的权益,有着明确的规定。 一、医疗期及其待遇 1、医疗期 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。另,根据《中华人民共和国劳动合同法》四十二条之及第四十五条规定,职工患病或者非...
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