中华人民共和国劳动合同法第三十九条二项规定是：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。具体规定如下：劳动者严重违反用人单位的规章制度。1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，当劳动者在工作中严重违反公司的规章制度时，用人单位有权解...
《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2024-02-28 15:53:56 已帮助1765人 精选律师 · 讲解实例中华人民共和国劳动合同法第三十九条二项规定是什么 《劳动合同法...
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，...
法律主观: 第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例.第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐.第三条依法成立的会计师事务所,律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法...
被派遣劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以与劳动者解除劳动合同。()A.正确B.错误
我国《海商法》规定,在航次租船中,船舶出租人必须履行适航义务和不得不合理绕航的义务。其他有关合同当事人之间的权利、义务的规定,仅在航次租船合同没有约定或者没有不同约定时,适用于航次租船合同的出租人和承租人。 A. 正确 B. 错误 查看完整题目与答案 根据主营业务成本和其他业务支出账户的发生...
连续订立三次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的不属于签订因定期限劳动合同条件。A.正确
中华人民共和国劳动合同法第三十九条二项规定是什么 《劳动合同法》第三十九条第二款规定的内容有严重违反用人单位的规章制度;首先,规章制度的内容必须符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众,其次,劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”,一般应根据劳动法律法规所...
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...