现实素材让我们看到,常态化并非个体与环境达成了一致的静态结果,而是个体与环境不断塑造一致的动态过程。因此,本文结合常态化过程理论(MayandFinch,2009)对志愿常态化进行了再定位,将志愿常态化视为一个志愿者在组织内外环境的影响下不断通过行动和...
环境为个体的发展提供了多种可能性,包括机遇、条件和对象; 2、环境对个体发展的影响有积极和消极之分; 3、人在接受环境影响和作用时,不是消极、被动的。 人们的生活环境包括自然环境和社会环境,它囊括了对人发生影响的一切过去、如今和将来的人、事、物等全部社会存在,其中历史传统、文化习俗 ...
罗宾斯认为,压力是一个由环境、组织和个体组成的动态的情景,这几个因素中的个体差异是导致显性压力感产生的原因,相应的结果则包括生理症状、心理症状与行为症状三个方面。 (七)纽斯特罗姆等人关于工作压力的理论模型。该理论认为造成员工压力的主要原因可分为工作因素和非工作因素的环境,特别指出压力的类型即积极性压力...
与环境变量的函数,即B=f(P,E),认为行为本身是个体认知与环境相互作用的一种副产品,... 中,某一个因索可能起支配作用。他把这种观点称... 如何用激励理论对学习行为进行管理 观点出发,深入分析人们的物质需要和精神需要,并使个体需要的满足与组织目标的实现... 理论等。这些理论认为,人的行为是外部环境刺......
在压力研究的领域中，根据研究的侧重点及其发展来看，主要存在以下几种理论：（一）压力的刺激学说。压力的刺激学说认为压力是外界环境对个体的一种刺激，强调的是人的生理反应。该学说认为压力是一种消极的刺激，其产生是源于外界环境的刺激，并导致个人的反应或紧张。这是早期压力理论的研究，主要代表人物...
个人—环境匹配理论作为工作压力理论, 认为考虑导致工作压力产生的压力源不是个体特质、环境特征的单独作用力,而是将二者统一起来,寻找它们之间的一致性 ,对匹配理论进行了划基于个人—环境匹配理论的个体需求与工作压力关系研究宣杰, 董晓燕山大学 经济管理学院,河北 秦皇岛摘要本研究基于个人—环境匹配理论,通过问卷调查...
【题目】【材料一:压力理论】French和CapIan在1972年提出的“个体一环境匹配理论”认为,引起压力的因素不是单独的环境因素或个人因素,是个人和环境相联系的结果。
压力匹配个体环境理论工作 第14卷第l期长沙民政职业技术学院学报VoL14No.1兰唑生兰旦12婴生丝曼地翌塾呈墅丝竺生趔翌丝竖型基于个体一环境匹配理论的工作压力管理肖渊(长沙航空职业技术学院教务处,湖南长沙410124)【摘要】文中从个体一环境匹配的工作压力理论出发,分析当前管理实践中存在的职员压力问题,对职员压力现状...
系统理论 C. 认知行为理论 D. 赋权理论 相关知识点: 试题来源: 解析 D. 赋权理论 答案:D. 赋权理论 解析: 赋权理论认为个体能够通过参与决策过程和社会行动来增强自我效能感和控制感,从而影响个人的生活环境。其他选项虽然也涉及个体与环境的关系,但并不特别强调个体的能动性和赋权这一核心概念。反馈 收藏 ...
下列哪个理论强调了个体和环境之间的相互影响? A. 结构功能主义 B. 社会学习理论 C. 生态系统理论 D. 人本主义 相关知识点: 试题来源: 解析 C. 生态系统理论 答案:C. 生态系统理论 解析:生态系统理论强调个体和环境之间的相互影响,认为人的问题是在与环境的交互中产生的。