员工因个人原因离职后,如果被公司拖欠工资,可以采取以下措施: 首先,可以向劳动局投诉; 其次,可以申请劳动仲裁。 根据《工资支付暂行规定》第十八条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 如果用人单位有此类行为,将受到劳动行政部门的责令并支付劳动者工资和经济补偿,并可能需支付赔偿金。 对于辞职后被拖欠工...
1、因辞职后被公司拖欠工资的,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。 2、法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资...
你的真实情况就是拖欠工资被迫离职，所以按真实情况填写，如果写因为个人原因，那就与公司没有关系，公司...
你可以根据法律规定，仲裁请求公司支付经济补偿金。如果签订了个人原因离职协议书，属于员工主动提出解除劳动...
你好是影响的
您好，事实上有没有拖欠工资。
不要签个人原因离职，可以以拖欠工资，被迫离职，之后去申请仲裁
因为用人单位拖欠工资，要被迫解除就不要签个人离职原因辞工。因为被迫辞职生效的话，就可以要求用人单位...
当然影响仲裁了。这是公司的圈套。因个人原因离职就不能获得经济补偿金。因为这属于主动离职，不属于被迫...
如果你签署了个人原因离职协议书，那就表示你离职后，没有任何补偿，一般是不建议签署 但如果用人单位以...