一、公司不续签劳动合同的补偿标准是怎样的 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。 2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。 3.由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解...
对于那些已经与同一家企业建立了两次及以上劳动关系的人士来说，当第二次及以上的固定期限劳动合同到期且用人单位不愿意再进行续签时，除了上述提到的基本经济补偿之外，还需要额外支付相当于双倍于其应得经济补偿数额的违约金（即“2N”）。这意味着，假设某位员工按照正常标准应当获得10万元的经济补偿，那么在此特定情...
按照法律规定，劳动合同到期后，若是劳动者因自身原因不愿意续签的，则公司不需要支付任何补偿金或者赔偿金，若是公司不同意续签的，则需要支付补偿金。公司不同意续签，补偿金到底是支付n，还是2n，取决于劳动者的工作年限及签订劳动合同的次数。支付双倍经济补偿金（2n）的情况：1、劳动者已经在公司连续工作满10年；...
1、合同到期后，单位直接不同意续签的 2、合同到期后，单位要求降低原劳动合同约定条件续签，否则单位拒绝续签劳动合同的 只要符合上述条件，员工可以要求单位支付经济补偿金，即每满一年支付一个月的工资补偿。特殊情况下，劳动者可以要求单位支付赔偿金：即劳动者第二次续签或者第三次签订劳动合同时，单位存在以上情况...
公司不续签劳动合同不一定有赔偿的。具体情况有: 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况: ①如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 ②如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条...
据此,用人单位享有劳动合同终止权,用人单位第二次固定期限劳动合同期满后不同意续订劳动合同不属于违法解除劳动关系,无需承担违法解除劳动关系而支付赔偿金的责任,只需向劳动者支付经济补偿即可。 但目前持此观点的只有少数地区的人民法院,如上海、陕西等。典型案例列举如下: ...
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工...
如果是第一次劳动合同到期，用人单位决定不再续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿，也就是n。如果第二次或以上劳动合同到期用人单位决定不续签，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不续签，则可能需要支付赔偿金，也就是双倍的经济补偿金，即“...
劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司不续签,需补偿员工。 (1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位...