用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 二、劳动合同到期不续签必须要补充么? 根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用...
一、劳动合同到期不续签,要怎么赔偿 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待...
一、劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿 如果单位不续签,需要进行经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。 其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自...
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...(五)除...
一、劳动合同到期不续签的赔偿与否的问题:有两种情况:(1)用人单位决定不续签,需要进行经济补偿;(2)劳动者选择不续签,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。二、劳动合同到期不续签的赔偿问题...
一、劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿金额? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 二、劳动合同能不能从社保局取出来? 社保局不能...
劳动合同到期不续签需要怎么赔偿?劳动合同到期公司不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应
劳动合同到期后,用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。除了劳动者不同意续订劳动合同这一情形,用人单位不同意续订,用人单位是否需要赔偿?有三种未续约的情形,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 1 劳动合同到期后,用人单位不同意继续签订书面劳动合同的,用人单位...
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,如果员工在劳动合同终止时的工龄满一年且达到法定退休年龄,则用人单位不续签劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额是按照劳动者现工资的一个月工资的二倍或三倍标准给予。 如果员工在劳动合同终止时的工龄未满一年,则用人单位不续签合同无需赔偿。 2...