因此此种赔偿是根据不签合同的时间来计算的,而且以工资是基准倍数来进行双倍赔偿。 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。 2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了合同,根据《劳...
(1)用人单位没签劳动合同且超过一个月的,要从第二个月起每月赔偿给劳动者双倍的工资,但以十一个月为限; (2)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资; (3)如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,则不适用双倍工...
没签劳动合同的赔偿:1、用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资;2、若未支付,职工可申请;3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 工作没签劳动合同怎么赔偿 没签劳动合同的赔偿:1...
(1)用人单位没签劳动合同且超过一个月的,要从第二个月起每月赔偿给劳动者双倍的工资,但以十一个月为限;(2)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;(3)如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,则不适用双倍工资...
一、用人单位超过一年不签劳动合同怎么赔偿? 首先,可以确定的是,用人单位没签劳动合同单位违反劳动法,劳动者可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付劳动者工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 用人单位自用工之日起超过一个月不...
专家导读 用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者工作了一年半,视为已订有劳动合同,此时辞职,是不可以主张前一年的双倍工资或经济补偿的。劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同,如果用人单位拒签,劳动者可以主张赔偿。
一、不签合同赔偿的计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,不签合同赔偿的计算方法就是按照上述规定进行计算。具体计算方式为:未签订劳动合同的月数×二倍工资。例如,如果劳动者在一家公司工作了...
1. 单位不签合同赔偿标准 若单位未与员工签订劳动合同，员工可要求单位从第二个月起支付双倍工资。未签订劳动合同的双倍工资应从用工之日起第二个月起支付，直至签订劳动合同前一日或劳动关系终止前一日。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六...