书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 综上所述,员工在不离职的情况下,完全有权申请劳动仲裁以解决与用人单位之间的劳动争议。劳动仲裁的适用性、时效以及申请流程均不受员工是否离职的影响。因此,当员工的权益受到侵害时,可以选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。...
可以,不离职也可以申请劳动仲裁。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的一种方式。该法并未规定劳动者必须离职后才能申请劳动仲裁,因此,劳动者在职期间也可以申请劳动仲裁。 具体来说,如果用人单位违反了劳动法律法规,如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等,劳动者有...
员工不离职也是可以申请劳动仲裁的。比如用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等行为时,劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,来维护自己的合法权益。
劳动者申请劳动仲裁不是必须要离职才能申请仲裁的,劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞...
可以。不离职的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动仲裁的提起并不以离职为前提条件。只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系,并且产生了劳动争议,劳动者
法律分析:可以申请,申请劳动仲裁不以离职为前提条件.去当地的劳动争议仲裁委员会申请即可.申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件.有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等.法律依据:《中华... 查看全文 陈乐年律师 执业22年 资质认证 2022-05-25 没离职可以申请劳动仲裁吗 法律分析:...
可以的。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。 展开更多 针对未办理...
不离职申请劳动仲裁可以要求赔偿。但是不离职申请劳动仲裁赔偿的,需要根据具体情况要求赔偿。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,低于当地最低工资标准支付劳动者工资,安排加班不支付加班费的情形下;劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿、低于工资标准差额部分;逾期不支付的,责令用...
以下是一个实际案例,用于说明在不离职的情况下可以申请劳动仲裁: 某公司的员工小王在工作期间遭受了不公平待遇,包括工资拖欠、加班费未支付等问题。小王通过书面形式向劳动仲裁机构提交了仲裁申请,附上了相关证据材料。劳动仲裁机构受理了小王的申请,并组织了调解。经过双方协商,最终达成了调解协议,公司同意支付小王欠薪和...
可以,不离职也可以申请劳动仲裁. 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的一种方式.该法并未规定劳动者必须离职后才能申请劳动仲裁,因此,劳动者在职期间也可以申请劳动仲裁. 具体来说,如果用人单位违反了劳动法律法规,如未按时支付工资,未提供必要的劳动保护等,劳动者有权...