对此,新华锐评给出如下评价:不会管是能力问题,不想管是态度问题,不敢管是担当问题,领导干部面对这些“灵魂拷问”,面对工作中存在的懒政、惰政等现象,要有面对质疑的勇气,更要有解决问题的意愿和能力。直面问题和不足,敢于担当,解决好涉及群众切身利益的每一件“小事”。对此,你有什么看法?#问政 #西安 #为人民...
第一个层面的“乐意管”体现了管理者敬业和奉献的精神。责任心强的管理者往往具有乐意管精神。 在工作过程中,管理者愿意付出时间和耐心帮助下属解决难题,下属也会感受到来自上级的关心和重视,也会积极调整自己的状态,跟上团队的步伐。 第二个层面的“...
(1)不想管:有句俗话叫:累死干活的,闲死混饭的。团队里总是有那么一两个叫也叫不动、骂也骂不醒的磨人精。有时管理者对他们实在没辙,就不想去管了,任由下属野蛮生长,自由发挥。这样一来,下属在领悟公司政策的时候,难免会走偏,而且还会带坏其他人。 (2)不敢管:管理者不敢管下属,有三个原因: 下属可能...
一是“不想管”。有的老师想，这又不是我的孩子，他们将来怎么样和我也没有关系，费神费力管了，学生和家长也不领情，但是管出了问题那就不好办，那么，我还要管你干什么呢？于是“不管”和“懒得管”便顺理成章了。二是“不敢管”。有的孩子骂老师、怼老师，和老师顶撞，极端的还动手打老师。如果说，这...
下属能力较强,管理者心虚,觉得自己没有能力去管。 管理者知道下属是“关系户”,怕得罪人,不仅不敢管理,还会刻意去讨好下属。 (3)不会管: 这涉及管理者的管理能力问题。 在很多成长型企业中,被提拔的管理者通常都是业务能力比较突出,同时在公司时间比较长的,并不一定具备管理能力。
具体体现在三个方面：不想管、不敢管、不会管 管理者不想去管理下属，任由下属野蛮生长，自由发挥，看似是让员工独立自主，给员工成长的空间，实则员工在领悟公司政策的时候，难免会走偏，所以不想管下属的领导，说白了就是懒政。对于企业来说，这种管理者是不合格的。不敢管下属，一方面说明下属可能比较强势，...
“是不会管、不想管、还是不敢管?能力不足、态度不端正、还是有什么畏难情绪?” 这一幕,出现在2月11日陕西西安广播电视台《党风政风热线》直播问政节目中,西安市高陵区交通运输局局长刘鹏武回应黑车问题,遭主持人连发数问怒怼。 这段视频在社交媒体上发布后,引发广泛关注。 西安市高陵区交通运输局局长刘鹏武 ...
我们应该不断学习和提升自己的管理技能，如有效的时间管理、目标设定、决策制定和团队协作等。通过积累经验和不断学习，我们才能成为一位高效且有能力管理团队的管理者。想不想管，敢不敢管，会不会管是管理的三个重要方面。一个成功的管理者应该热爱管理工作，勇于面对挑战和问题，并具备实际操作的知识和技巧。通过...
▲西安一主持人怒怼区交通局长:不会管、不想管、还是不敢管?新京报“我们视频”出品(ID:womenshipin) 13日下午,新京报记者致电高陵区交通运输局办公室。一名工作人员表示,刘鹏武目前正在区政府开会,11日的节目曝光后,交通局各个部门正在抓紧整治高陵区客运站周边的“黑车”、“摩的”问题。
不敢管,单位、系统裙带关系严重,近亲繁殖蔓延,有的自身屁股不干净,自然不敢管。不想管,好人主义盛行,你好我好大家好。不会管,很多领导本来就是照顾性提拔的,本领不足、能力恐慌。 2019-031 回复@凋嵘 表情0/300发表评论 其他用户评论 东有池鱼 是逆袭老师呀 2019-01回复1 果和大果在流浪 这个老师讲的好好...