工作中有一些坏的做事方式,会导致团队氛围特别差,甚至出现躺平现象,如不敢说话,你说啥就是啥,不敢给主管提意见。最近自己也在反思,为啥下面人不提批评意见呢?昨天一个兄弟,微信给我提了不少好的批评,觉得感觉特别好。任何人都不是完美的,总有缺点和不足,工作中能提出建议的人才是真正对你有帮助的人。总结几...
可以鼓励小部门先行,大部门及时总结经验,随时跟进,解决思路上需要注重几个方面。 一要思想上重意识灌输。管理者需定期结合工作实际宣讲,将问题表象与思想根源一并解析,深度开展批评与自我批评,以此来不断重现、树立或加强、巩固管理岗位的思想领导地位。要正视问题,正面解决问题,避免越遮越丑,越掩越假的情况发生,逐步...
养成自我思考,自我反思,自我检讨的好习惯。在思想精神方面,多阅读有营养的书籍形成正确的三观和自我独立思考的能力。坚持用社会主义核心价值观检验和要求自己,做一名有志有担当有理想的爱国青年。在身体健康方面,合理安排自己的饮食习惯,不要暴饮暴食,有不好的情绪及时进行有效沟通排解。参加自己喜欢的体育运动,养成良好...
原本公司开会的目的是为了总结过去经验,统一员工思想,布置下步工作,凝聚人心最有效的管理方式,结果很多老板不懂如何正确开会,团队就成了“一盘散沙”。 那上面这些大佬们是怎么开会的?请你一定要认真看完,会给你带来新的启发。 一、【万达开会,没人敢睡】 ...
从主观上来说,一部分同志的思想方法僵化、学习方法简单,是不可忽视的原因。他们看到国际篮球运动日趋“巨人化”,不管我们的具体情况如何,片面地追求高度,到处物色高大队员,甚至把那些一上场就晕头转向、连篮板球都抢不到的“大个”拿来充数;更有害的是,还强调要以这样的“大个”为主,打以他为中心的内线进攻。