综上所述,公司不能按时发工资时,劳动者有权选择是否继续在公司工作,并可以通过法律途径维护自己的合法权益。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二...
不能按时发工资的公司,劳动者可以选择是否继续留下。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,若公司未能按时足额支付劳动报酬,劳动者有权单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此,如果公司不能按时...
不按时发放工资的公司是否可以归类为好公司？答案是否定的。通常情况下，公司无法按时发放工资的原因在于资金周转出现了问题。这实际上意味着公司已陷入了危机状态，可能已无力支付员工的薪酬。财务状况的恶化可能导致公司出现严重的资金短缺，使得原本应当在固定时间点发放的工资无法按时到位。这种情形下，公司很...
综上所述，工资不能按时发放对于公司状况是否合理，答案是否定的。公司应遵循劳动法规定，按时足额支付员工工资。若未能做到，劳动者有权采取合理措施维护自身权益。通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式，确保自己的合法权益得到保障。
不按时发工资的公司能待吗 法律分析:绝对不能,发工资不仅代表着这个公司是否能正常资金流转,也是你劳动合同的必须履行项目.法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的... 查看全文 赵蕙律师 执业12年 资质认证 2022-05-12 公司迟迟不发...
不按时发工资的公司能待吗 法律分析:绝对不能,发工资不仅代表着这个公司是否能正常资金流转,也是你劳动合同的必须履行项目.法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的... 查看全文 赵蕙律师 执业12年 资质认证 2022-05-12 公司迟迟不发...
公司总是不按时发工资的处理方法如下：1、首先，可以到劳动行政部门进行举报，说明劳动合同约定的支付报酬时间已逾期；2、如果协商不成，可以向基层人民调解组织申请调解，尝试达成调解协议；3、调解无果时，可以申请劳动仲裁，要求用人单位在期限内履行支付义务；4、最后，如果仲裁不满意，可以在拿到仲裁书后...
一、公司不按时发工资每月都拖几天 这种情形,其实就是公司没按照规定时间和足额的额度来支付劳动报酬。你看《劳动合同法》那里面说得明明白白的,用人单位就得按照劳动合同上约定的以及国家规定的那样,赶紧地、足额地给劳动者支付劳动报酬。要是用人单位拖着不发,或者没给足那劳动报酬的话,劳动者可就有权利依法向当...
不按时发工资的公司能待吗2020-05-31 622 普法内容绝对不能,发工资不仅代表着这个公司是否能正常资金流转,也是你劳动合同的必须履行项目。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按...
专家导读 公司不按时发工资是可以辞职的,对于公司不按照发工资,构成了法律上规定的违约行为,劳动者是可以随时解除劳动合同的,具体情况下还应当提起劳动仲裁,并要求用人单位进行合法的赔偿。 一、公司不按时发工资可随时辞职吗? 可以随时辞职,公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和...