导读:1、员工已经在同一家单位连续工作超过15年,同时距离其法定退休年龄也还不到5年的。2、员工生病了或者并不是因为工作原因受伤,但还在规定的医疗期限内的。3、如果是女员工,正在孕期、产期、哺乳期内的。4、在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤,同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。 不得辞退员工情形...
等等。 不能辞退员工的情形有哪些 一、不能辞退员工的情形有哪些 企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工,但是有以下六种员工企业是不能随意解除的: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部...
用人单位在特定情形下不得辞退员工,这些情形包括员工患职业病、因工负伤、连续工作满十五年且距退休不足五年、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解...
用人单位不得辞退员工的情形包括:患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满十五年距退休不足五年、患病或非因工负伤在医疗期内等情形。 智能法律助手 法行宝 ai智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 用人单位不得辞退员工的情形 用人单位不得辞退员工的情形 用人单位不得辞退员工的情形 用人单位不得...
公司不得无故辞退的六种情形包括: 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间; 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力; 3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内; 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内; 5. 在本单位连续...
公务员有哪些情形不得辞退 法律分析:公务员不得辞退的情形:(1)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3)女性公务员在孕期,产假,哺乳期内的;(4)法律,行政法规规定的其他不得辞退的情形.法律... 查看全文 易德铭律师 执业10年 资质认证 2022-01-22 解答律师 法行宝...
()情形属于不得辞退的条件。A.患严重疾病或者负伤正在进行治疗的B.因公负伤致残并被确认丧失工作能力的C.使用武器、警械失当的D.在孕期、产期或哺乳期内的搜索 题目 ()情形属于不得辞退的条件。 A.患严重疾病或者负伤正在进行治疗的B.因公负伤致残并被确认丧失工作能力的C.使用武器、警械失当的D.在孕期、产期...
[多选] ()情形属于不得辞退的条件。A . 患严重疾病或者负伤正在进行治疗的B . 因公负伤致残并被确认丧失工作能力的C . 使用武器、警械失当的D . 在孕期、产期或
劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得辞退劳动者:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;其他。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动...