导读:1、员工已经在同一家单位连续工作超过15年,同时距离其法定退休年龄也还不到5年的。2、员工生病了或者并不是因为工作原因受伤,但还在规定的医疗期限内的。3、如果是女员工,正在孕期、产期、哺乳期内的。4、在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤,同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。 不得辞退员工情形...
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 二、违法辞退员工怎么赔偿 公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法: N:经济补偿金,由员工工作年×员工...
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)...
用人单位不得辞退员工的情形主要包括以下几种情况: 一,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的.这是为了保护劳动者的身体健康,防止因职业病导致的劳动纠纷. 二,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的.这种情况下,劳动者因工作...
用人单位不得辞退员工的情形主要包括以下几种: 一,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的.这是为了保障这类劳动者的健康权益,防止因职业病导致的劳动纠纷. 二,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的.这类员工因工作原因受到...
用人单位不得辞退员工的情形包括:患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满十五年距退休不足五年、患病或非因工负伤在医疗期内等情形。 智能法律助手 法行宝 ai智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 用人单位不得辞退员工的情形 用人单位不得辞退员工的情形 用人单位不得辞退员工的情形 用人单位不得...
有下列情形之一的,不能辞退员工: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位...
那么不得辞退员工的4种情形?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、用人单位不得解雇员工的情形有哪些 根据《劳动合同法》第42条之规定,劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减 (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者...
用人单位不得辞退员工的情形 法律分析:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得辞退员工:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分... 查看全文 陈嘉良律师 执业3年 资质认证 2022-01-19 公司...