一长制,又称首长负责制、独任制,是一种领导体制,其特点是在一个领导机关或单位中,将法定的决策权集中于一位主要负责人的身上。这位主要负责人需对上级和监督机关负责,并遵循下级服从上级的原则进行决策和处理问题。一长制的运作通常建立在一定的民主讨论基础之上,同时要受制于各种民主化的规则,并以分工负责的方式...
四、老一辈领导如薄一波、黄敬等，在与苏联相关方面进行调研之际，苏联相关方面曾表明，“一长制”对管理者的“综合素质”有着极高的要求。从这些角度去看，国企的“一长制”主要存在着以下一些弊病：一是权力过度集中，易导致决策失误；二是缺乏制衡机制，难以保障公平公正；三是不利于调动员工积极性，影响企业发展。
一长制决策体制也称首长制决策体制。指决策权力和责任赋予一人，即把法定的决策权力集中到一位领导人的决策制度。这是从决策集体的决策方式上看决策体制的一个方面。一长制决策体制的优点：权力集中，责任明确，行动迅速，效率较高，便于建立强有力的决策指挥系统。其缺点是：决策者个人的学识、经验、才能毕竟有限，...
在这一过程中，华北局逐渐认识到“一长制”存在着多方面问题。首先，对于工厂内的政党工团同一问题，很难解决，因为许多工人缺乏技术背景和政治修养。虽然“一长制”曾试图通过由旧工人担任厂长来解决这一问题，但选拔“文武双全”的厂长却受到了多方面的阻碍。因为虽然将很多小厂的厂长更换为共产党员，但由于他们...
那段时期苏军实行一长制，这倒是客观事实。但罗荣桓看到这个提法后，却大摇其头，他是一直跟随毛主席的，见证了人民军队的建设历程，深知政治工作的重要性。罗荣桓认为：中国军队的实际情况与苏军不同，不可能样样照搬，取消政委制度断不可取。罗帅有理有据地对彭总分析：秋收起义后，毛主席领导三湾改编，把支部建...
一长制:又称之为首长负责制或独任制,是指在在一个系统或者组织的领导机关内部,其法定的最高决策权力完全集中在一位行政首长身上的领导体制。相关知识点: 试题来源: 解析 一长制,又称之为首长负责制或独任制,是指在在一个系统或者组织的领导机关内部,其法定的最高决策权力完全集中在一位行政首长身上的领导体制...
一，毛主席和中共中央发现，照搬苏联的“一长制”管理方法，其实并不符合咱们国家的实际情况。比起来，还是党委领导下的厂长负责制，对企业来说更为有利。在“党的八大”那会儿，中央工业交通部的头儿李雪峰，还有湖北省委书记王任重、黑龙江省委书记欧阳钦这些大佬们，他们经过一番实地调研后，在会上都开了腔。
考虑到以上种种原因，中国国有企业在1956年放弃了“一长制”管理模式。值得注意的是，1985年改革开放初期，中国国有企业又开始试行“厂长负责制”。这一决策的背后有多个因素。首先，国企改革进程中，中国强调了经济为中心的理念，企业需要更大的自主权和灵活性来适应市场需求。其次，中国社会发生了巨大的变革，一些“...
根据领导机关中最高决策者人数的不同,可以将领导体制划分为一长制与委员会制,或者称之为首长负责制与合议制。一长制,又称为首长负责制或独任制,是指在一个系统或者组织的领导机关内部,其法定的最高决策权力完全集中在一位行政首长身上的领导体制。一长制的优点在于权力集中,责任明确,指挥灵便,行动迅速,分歧较少...