工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。A.正确B.错误
很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展,您认为上述看法正确吗?试加以分析。 答案解析 (简答题) 很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,...
1.判断题目标管理是一种民主管理,它让全体员工参与管理。 参考答案:错误 2.判断题预先控制具有亡羊补牢的作用,而反馈控制能防患于未然。 参考答案:正确 3.判断题目标管理是一种“抓住中间,放开两头”的科学的管理方法。 参考答案:正确 4.判断题程序性决策属于高层管理者的职责范畴。 参考答案:正确 5.判断题决策...
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一般适用于员工绩效较难量化,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员的考评方法是( C );适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定的考评方法是( )A.工作成果考评B.综合考评C.工作行为考评D.客观考评的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。A.错误B.正确
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百度试题 结果1 题目工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
这种考评方式特别适用于那些绩效难以通过传统量化指标来衡量的岗位,如以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。在这些岗位中,员工的工作成果往往不易以简单的数字或指标来衡量,而更多地依赖于对其工作成果的质量、创新性和实际贡献的评估。 适用岗位特点: 脑力劳...