一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为( )。A.工作成果考评B.综合考评C.工作行为考评D.客观考评
百度试题 结果1 题目一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为( ) A. 工作成果考评 B. 综合考评 C. 工作行为考评 D. 客观考评 相关知识点: 试题来源: 解析 A
【解析题】在存在外部性的场合,垄断市场的效率不一定低于完全竞争市场的效率。 【解析题】专技天下: 网络安全生态是国家安全的新内涵。 【解析题】2014 年2月,习近平总书记在主持中央政治局第十三次集体学习时强调,把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的(),不断夯实中国特色社会主义的思想道德基础...
百度试题 题目一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为( ) A. 工作成果考评 B. 综合考评 C. 工作行为考评 D. 客观考评 相关知识点: 试题来源: 解析 A.工作成果考评
百度试题 题目一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合 此考评方法为( ) A. 工作成果考评 B. 综合考评 C. 工作行为考评 D. 客观考评 相关知识点: 试题来源: 解析 A.工作成果考评