百度试题 题目一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合 此考评方法为( ) A. 工作成果考评 B. 综合考评 C. 工作行为考评 D. 客观考评 相关知识点: 试题来源: 解析 A.工作成果考评 反馈 收藏
一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为( )。A.工作成果考评B.综合考评C.工作行为考评D.客观考评
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一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为( ) A. 工作成果考评 B. 综合考评 C. 工作行为考评 D. 客观考评 答案: A©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 网站地图 | 百度营销
一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为()。 A.工作成果考评 B.综合考评 C.工作行为考评 D.客观考评 单项选择题 美国心理学家赫茨伯格提出的理论是()。 A.双因素理论 B.需要层次理论 C.公平理论 D.期望理论 ...
百度试题 结果1 题目一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为( ) A. 工作成果考评 B. 综合考评 C. 工作行为考评 D. 客观考评 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏