一般情况下,1年以上才会加薪。每年加薪幅度为10%到15%,表现优异的人20%,工资加薪在公司主要有根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而加薪。有时候加薪也是需要主动与老板进行谈判的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低...
如果在跳槽当中，涉及到工作城市的转换，那么势必会直接影响到薪资涨幅。典型的情况是从二三线城市跳槽到一线城市，那么这种情况下，薪资涨幅一般可以在50%、70%甚至100%及以上。如果是从一线城市转换到二三线城市，薪资可能不仅不涨，而且还会面临薪资打折的情况，即出现负的薪资涨幅。因素二：行业 如果涉及不同行业之...
就比如一个普通员工1月份的工资是5000，2月份的工资就变成9000了，这样有风险吗？
每家公司工资水平不一样，而且各地也不一样。就厦门来说，普通的会计可能是4K左右，没经验的可能更少。至于多久涨工资也是公司制度规定，我们公司是每年调薪一次。一次涨多少也是看各人工作表现，几百上千都有。
我们公司是每一年涨100元每月，如果年底评上先进员工再上涨200元每月
每年涨一次工资,你们一般都涨多少? 只看楼主 收藏 回复 你说的对 淼淼淼水 10 突然接到个涨薪500的单子,可我今年还没提申请呢,我自己申请肯定会更多啊 a15889853523 司马水 13 楼下的会告诉你, 827641504 淼淼淼淼 12 和你一样 贴吧用户_0ZDK98y 司马沝 14 每年涨1000. 起薪也是1000 一位...
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条,用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着,工资的涨幅、调整时间等都由单位内部规章制度或劳动合同约定,法律并没有强制规定工资必须几年涨一次。法规1 二、年终奖问题 年终奖的性质 年终奖属于工资的一部分,根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第...
之前拖欠的年终奖,一般等到了第二年的4月份左右,也就都补发了,并且,原来说要降的那部分奖金,结果被拆成了12个月,按月发放的了,等于是之前一次性年底发放的,现在是一个月,一个月发放,这就让不少体制内的人,每个月的到手工资反而比之前多了,这也是为什么,有的人说体制内还涨工资的原因。体制内工作真正困难...
一般涨幅在30%~50%，民营企业低一点，上市的大企业相对高一点，一般每年涨一次，慢点的或许2年涨一次，不过你要是想工资有质的飞越的话，还是换工作比较靠谱。