法律分析：如果是国家调整是按 最低工资标准×0.3＋最低工资标准=调整后的工资 ；如果是公司就是底薪×0.3＋底薪=调整后的工资 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支...
薪资涨幅30%算法为调整前的工资/调整后的工资*100%。工资调整要遵循如下原则: 1、经济性原则。要有稳定的资金来源和充分的经济基础,工资调整建立在效益不断提高的基础上; 2、科学合理原则。要协调好各方面的关系,保证国家、集体和个人的不断发展; 3、合法性原则。要符合国家的有关政策和法律; 4、独立性原则。...
工资涨幅百分之几怎么算 法律分析:目前没有规定每年给员工涨幅多少工资比例,只是建议涨幅多少,规定的是每两年调整当地最低工资标准都有地方不执行。调整前的工资/调整后的工×100%,工资调整前3000元,调整后5000元,如何计算调整幅度(公式):1-3000/5000×100%=40%,上调40%。退休工资调整方案为例:1、定额调整,企业...