一般涉密人员的脱密期为1年至2年。这一规定是基于《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关条款,并结合了国家秘密的保密需求和涉密人员的岗位等级。 一、涉密人员脱密期的法律依据 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定,涉密人员在离岗离职后需要实行脱密期管理。这是为了确保国家秘密的安全,防止涉密信息在...
百度试题 题目一般涉密人员离岗、离职可不实行脱密期管理。() A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
1. 涉密人员离岗离职时，通常应实行脱密期管理。2. 在脱密期内，涉密人员需遵守保密义务，不得违反规定就业，也不能以任何方式泄露国家秘密。3. 脱密期的长度应根据涉密人员所接触的国家秘密的密级、数量和时间等因素来确定。4. 一般情况下，核心涉密人员的脱密期为3年至5年，重要涉密人员为2年至...
一、脱密期管理 涉密人员离岗离职后应进入脱密期管理。在此期间,涉密人员仍需履行保密义务,不得泄露所知悉的国家秘密。脱密期的长短根据涉密人员的涉密等级而定,一般情况下,核心涉密人员的脱密期为2到3年,重要涉密人员的脱密期为1到2年,一般涉密人员的脱密期为6个月到1年。 二、清退涉密载体和签订保密承诺书...
百度试题 结果1 题目〔单项选择题〕涉密人员离岗离职实行脱密期管理,一般情况下,核心涉密人员的脱密期为〔 〕。 A. 2年至3年 B. 3年至5年 C. 5年至7年 相关知识点: 试题来源: 解析 A 用户选择: 反馈 收藏
涉密人员离岗、离职要接受脱密期管理。一般情况下,核心涉密人员脱密期为3—5年,重要涉密人员脱密期为2—3年,一般涉密人员脱密期为1—2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高涉密人员,可以依法设定超过上述期限的脱密期,甚至在就业、出境等方面予以终身限制。 ...
涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱...
涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下,核心涉密人员为3年至5年,重要涉密人员为2年至3年,一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单...
不对。新《保密法》第三十八条规定：涉密人员未经批准不得出国、出境，离岗离职实行脱密期管理。涉密人员分类，是指将在不同涉密岗位工作的人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
国家秘密涉密人员离岗离职实行脱密期管理,一般情况下,核心涉密人员脱密期为( ),重要涉密人员脱密期为( ),一般涉密人员脱密期为( )。A.2年至3年、1年至2年、6个月