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一岗多薪制适用:岗位划分较粗、岗位间存在工作差别、员工技术熟练程度差异的企业或部门
一岗多薪制适用:岗位划分较粗、岗位间存在工作差别、员工技术熟练程度差异的企业或部门
2024-11-11 00:25:58
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一岗多薪制适用:岗位划分较粗、岗位间存在工作差别、员工技术熟练程度差异的企业或部门
一岗多薪制适用岗位划分较粗岗位间存在工作差别员工技术熟练程度差异的企业或部门
1、薪酬体系设计多采用同岗不同薪的方式 不同岗位层级薪酬存在交叉 其优点是什么 10 分
2、找出每个部门不同工作岗位的最高薪资
在不同企业中 工作内容基本相同的岗位 薪酬却存在较大差距 其原因可能是
知识、薪资几个方面 因此提出多方面建议 一是明确社区工作者的职业身份 二是规范管理
挑战性的工作 人才在原有岗位上重复单调、低水平的工作 就会觉得自己的能力没有得到充分发挥
在做人岗匹配中 岗位的薪酬、福利、报酬率对应的是个人的哪个部分
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