月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.所以最低工资标准日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),其中月工资收入指的是最低标准月薪,也就是不包括加班费,特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日...
按劳动法规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 通知明确,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 劳动保障部2000年3月发布的《...
法律分析:月计薪天数,日工资,小时工资的折算方法为:1,月计薪天数:(365天-104天)÷12月1.75天(不扣除11天的法定节假日).2,日工资:月工资收入÷月计薪天数.3,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时).法律依据:《中华... 查看全文 匡嘉鑫律师 执业6年 资质认证 2022-05-13 怎么算出一天的工资? 法律分...
劳动者的日工资计算方式为:日工资=月工资收入÷月计薪天数。其中,月计薪天数为21.75天,这是根据(365天-104天)÷12月得出的结果,且不扣除11天的法定节假日。请注意,此公式适用于有缺勤、工作未满一个月等情况下的工资计算,而公休日、法定节假日缺勤不计入缺勤天数。 确定月工资收入:这是计算日工资的基础,需要明...
因此,日工资的计算公式为:日工资=月工资收入÷21.75。这个计算方法主要适用于有缺勤或工作未满一个月的情况下的工资计算。 请注意,以上公式仅用于计算日工资,实际工资可能会因加班、绩效奖金等因素而有所变化。同时,用人单位在计算工资时,应遵循国家相关劳动法律法规的规定,确保工资的合法性和公平性。 总的来说,...
（3）计算每天的工资：每天工资 = 月薪总额 / 一个月的工作天数。每天工资 = 6000元 / 21.75天 ≈ 275.68元。所以，该员工的一天工资约为275.68元。4. 其他情况：如果是时薪制，可以按照这个公式计算，每天工资 = 时薪 × 每天工作小时数。如果是周薪制，可以按照这个公式计算，每天工资 = 周薪 / 一周...
法律分析:1,根据劳动合同约定的工资,劳动者的出勤,绩效考核得分以及加班情况计算;2,月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为:2500/21.75*21=2413.79元;3,法律依据《关于职工全... 查看全文 陈浮中律师 执业11年 资质认证 2022-04-26 月薪怎么算每日工资 法律分析:人力资源...
法律分析:1,根据劳动合同约定的工资,劳动者的出勤,绩效考核得分以及加班情况计算;2,月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为:2500/21.75*21=2413.79元;3,法律依据《关于职工全... 查看全文 陈浮中律师 执业11年 资质认证 2022-04-26 月薪怎么算每日工资 法律分析:人力资源...
单位安排加班每天工资怎么算 一、单位安排加班每天工资怎么算 不同情况下的加班工资计算方法如下: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 3、法定休假日:小时...