月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.所以最低工资标准日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),其中月工资收入指的是最低标准月薪,也就是不包括加班费,特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日...
法律分析:月计薪天数,日工资,小时工资的折算方法为:1,月计薪天数:(365天-104天)÷12月1.75天(不扣除11天的法定节假日).2,日工资:月工资收入÷月计薪天数.3,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时).法律依据:《中华... 查看全文 匡嘉鑫律师 执业6年 资质认证 2022-05-13 怎么算出一天的工资? 法律分...
劳动法中,日工资的计算方法主要是将月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数是根据一年的天数减去法定休假日后的天数再除以12个月得到的,即(365天-104天)÷12月=21.75天。因此,日工资的计算公式为:日工资=月工资收入÷21.75。这个计算方法主要适用于有缺勤或工作未满一个月的情况下的工资计算。 请注意,以上公式仅...
（1）确定月薪总额：例如，某员工的月薪为6000元。（2）计算一个月的工作天数：通常情况下，一个月的工作天数为21.75天（考虑到法定休息日和周末，一年共有365天，除以12个月得到每月平均工作天数）。（3）计算每天的工资：每天工资 = 月薪总额 / 一个月的工作天数。每天工资 = 6000元 / 21.75天 ≈ 275....
法律分析:1,根据劳动合同约定的工资,劳动者的出勤,绩效考核得分以及加班情况计算;2,月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为:2500/21.75*21=2413.79元;3,法律依据《关于职工全... 查看全文 陈浮中律师 执业11年 资质认证 2022-04-26 月薪怎么算每日工资 法律分析:人力资源...
法律分析:1,根据劳动合同约定的工资,劳动者的出勤,绩效考核得分以及加班情况计算;2,月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为:2500/21.75*21=2413.79元;3,法律依据《关于职工全... 查看全文 陈浮中律师 执业11年 资质认证 2022-04-26 月薪怎么算每日工资 法律分析:人力资源...
一、单位安排加班每天工资怎么算 不同情况下的加班工资计算方法如下: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 3、法定休假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月...
每个公司的算法都不一样,总的有以下三种:一:1800元除以30天或者31天,约等于60元每天。(周末也有工资的)二:1800元除以21.75,约等于82.76元每天。(周末没有工资,算工作日的平均数的
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为: 1、月计薪天数:(365天-104天)÷12月1.75天(不扣除11天的法定节假日)。 2、日工资:月工资收入÷月计薪天数。 3、小时工资:月工资收入÷(月