加班費速算 - 一例一休Ti potrebbe piacere 超级计算机 - 简单好用 工具 行動打卡鐘-出勤紀錄管理的好幫手 极简记加班-安心记录每一笔工资 VT-WORK 工具
「休」息日可加班,勞工只要同意就可以上班希望「以價制量」,雇主須給予較高工資,但不需再補假。勞工每7日中至少應有2日休息,其中1日為例假,1日為休息日。 -何謂一例一休?「例」與「休」差別:勞工每7日中至少應有2日加班費算法 工作時間在4小時以內,以4小時計;逾4小時至8小時以內者,以8小時計;逾8小時...
休息日保留彈性加班空間, 但加班須徵得勞方同意, 且資方需支付加班費用.(不需補假, 可換休)例假與休...
新制「一例一休」上路後,今年農曆春節初一、初二剛好遇上周六、周日,恰好是很多公司表訂的休息日或例假日,勞動部表示,農曆春節屬於國定假日,遇到勞工休假日要另給補休;也就是說,雇主若要求勞工在初一、初二上班,就要分別給休息日加班費,以及遵守除非遇到天災突發,不得要求勞工在例假日出勤的規定。 國定假日 不得...
「休」息日可加班,勞工只要同意就可以上班希望「以價制量」,雇主須給予較高工資,但不需再補假。加班費算法工作時間在4小時以內,以4小時計;逾4小時至8小時以內者,以8小時計;逾8小時至12小時以內者,以12小時計。2小時內,按平日每小時工資另給予1又1/3,再繼續工作者,按平日每小時工資另給予1又2/3...
加班費速算 - 一例一休 - 快速試算加班費 - 上班日,休息日,例假日,國定假日What’s New Version History Version 1.1 Interface Update App Privacy See Details The developer, TIEN TA LEE, has not provided details about its privacy practices and handling of data to Apple. For more information...
特殊情况除外,即使特殊状况,也需要之后补休例假),即这一天雇主就是不能要求劳动者上班,即使发加班费...
鼎新提供排班、加班費及特休假的因應功能(HRM),將各種因應對策點相互串連,提供企業建構新的排班制度獲薪資模型,另外,更著重人力成本及人力配置的分析,透過人資決策分析系統(HDA)以及人力發展系統(HRD),讓企業從經營角度切入,找出人力轉換及轉型的方向,並伴隨人資管理制度的調整,以換取企業長久營運的最大效益。
這個案子在行政院拍板之後會送到立法院,勞工團體會繼續抗爭。平心而論,勞工還沒有真正落實周休二日的目標,一例假日、一休息日的權宜措施是一個「準周休二日」的概念。一個是例假日,另一天是休息日,但是用更高的加班費付給勞工,以價制量,1-4小時以4小時計算,4-8小時以8小時計算,8-12小時以12小時計算。
每月最高加班工時上限從46小時提高到54小時,或3個月內合計138小時,工會擔心勞工繼續血汗超時工作,資方不會依約給加班費,只會用補修1日換加班1日。輪班間隔從11小時縮短到8小時,扣除通勤、吃飯、做家務等時間,勞工的睡眠時間不到6小時,勞工抱怨修法反而讓勞動條件更惡化。7休1要放寬成為14休4,企業歡迎這樣的彈性...