従業員エンゲージメント調査を通じて、従業員がどのような<福利厚生を望んでいるのか、従業員エンゲージメントがどのくらい高いかについて調べているのでしょうか? 調査項目と測定基準を的確に設定しなければ、データは得られるかもしれませんが、プロセスや製品、サービスに有効な変更を...
人事部の円の中には、給与計算チームや、オンボーディング、危機管理、福利厚生などを担当するチームを小さな円で示します。企業によっては、1 つのチームがこれらをすべて担当しているところもあるかもしれませんが、その場合も同じように捉えてください。それぞれの円に加えなくてはならな...
労災、福利厚生、契約、労働組合、単価など、他でも解説されている部分についてのデメリット解説は省きます。特に法律に関連するものは、年々変化しています。随時、最新の法律や条例をご確認ください。ギグワークはタスク・仕事ベースであることから、正社員と比較すると待遇が悪い側面もありま...
カード会員様それぞれにポイントが貯まるため、従業員様の福利厚生として活用いただけます。 管理責任者様向けオンライン・ツール @ Work カードご利用代金明細書の確認、カードの解約や一時停止ができるアカウント管理機能、経費予算の管理・...
【待遇・福利厚生】・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)・通勤費全額支給・退職給付制度・財形貯蓄制度・生命保険・損害保険などの団体契約・カフェテリアプラン制度・その他(パフォーマンスに応じた支給制度あり)ほか【休日・休暇】・年間休日126日・完全週休2日...
メットライフ生命保険株式会社は、保険、年金、従業員福利厚生プログラムを提供する世界有数の企業です。メットライフ生命は、子会社と関連会社を通じて、米国、日本、ラテンアメリカ、アジア、ヨーロッパ、中東およびアフリカの市場をリードしています。 METLIFE.COM(英語) クアルトリクスによっ...
競争力の高い報酬や福利厚生の提示、有意義な職場文化の構築、従業員の働く場所や時間の柔軟性、高い業績を上げた従業員に対する正式な評価、ワークライフ・バランスの促進など、企業はさまざまな方法で従業員定着率を向上させることができます。
福利厚生を見直し、時代に適ったものにしていくことも従業員の帰属意識向上には効果的です。健康保険や介護保険、厚生年金、雇用保険といった会社法で定められている福利厚生だけではなく、先に取り上げたライフワークバランスを向上させるための制度や、資格取得のための補助制度などの導入も、従業...
福利厚生 Stripe の使用を開始する 法人化すると、ビジネスは市場でさまざまなメリットを得ることができます。法的保護からステークホルダーとの信頼関係の向上まで、法人化の決定は、あらゆる段階で、特に成長して財務上の利益を得たい場合に、ビジネスを進化させるのに役立ちます。 非法人...
業務効率化やキャッシュフローの改善に役立つ、ビジネス用のクレジットカードを解説します。ビジネス・カード/法人カード/コーポレート・カードのそれぞれの違いや特長を理解しましょう。