厚生労働省はこの案をもとに一般から意見を募り、年内の正式決定をめざすという。「パワハラと認められる範囲が狭い」との心配も残っており、懸念の払拭(ふっしょく)に努めてほしい。 パワハラ対策は企業の自主的な取り組みに委ねられてきたが、大企業は来年6月から、中小企業は22年4月から...