企業がダイバーシティを意識してマイノリティを雇用しても、雇用された方々が真の意味で各自の能力を発揮できる環境ではないかもしれません。 反対に、特定の人種などを重視して雇用した場合、企業が求める条件に該当せずインクルージョンを満たせないかもしれないのです。
D&Iに取り組むメリットには、①プロダクトイノベーション、②プロセスイノベーション、③外的評価向上、④職場内効果という四つがあります。 経済産業省がウェブサイトで公開している「ダイバーシティ経営実践のための各種支援ツール」の「改訂版ダイバーシティ経営診断シートの手引き」をも...
この実践には、ダイバーシティに配慮したパネル面接や、雇用担当者や人材採用担当者に対するインクルーシブな採用のトレーニングが含まれる。候補者がインクルーシブな考え方を持っているかどうかを、面接で質問して評価しよう。インクルージョンが会社にとって重要だと考えるなら、それは採用...
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EYはDiversity & Inclusiveness(D&I)を自社の経営に生かすだけではなく、EYの事業活動のあらゆるプロセスに浸透させ、それによってSocial Equityを実現させることを、“Diversity, Equity and Inclusiveness Statement”としてまとめ発表しました。同ステートメントには、EY Japan チェアパーソン兼CEO 貴...
これに対し、「技術経営(Management of Technology)」は、企業が、技術の特長をいかして経営を成長させるための一層実践的な知識として、技術戦略、研究開発、イノベーション、オペレーション、知財などを加えて扱います。技術が関わる事業では、従来の経営学の知識を適用するだけでは十分な成果が...
当当中华商务进口图书旗舰店在线销售正版《海外直订日语 Google流ダイバーシティ&インクルージョン インクルーシブな製品開発のための方法と実践 谷歌式开发多样性和包容性产品的方法和实践》。最新《海外直订日语 Google流ダイバーシティ&インクルージョン
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