株式会社ネオキャリア 採用部の藤岡です。 今回は、総エントリー数1万人を超えたネオキャリアの2daysインターンシップ 「PRESENCE 2nd」(2023年11月11日、12日の2日間開催)の様子をご紹介! 2025年春の新卒学生向けに開催したインターンシップのなかで、 唯一オフライン(対面)で開催した「PRES...
新卒採用TOPへ戻る 採用に関する詳しい情報はこちらからご案内しています。 採用情報へ 26卒マイページ お問い合わせ 採用情報 イベント/セミナー ニュースルーム ソーシャルインパクト 情報提供ホットライン サービス 監査およびブローダーアシュアランスサービス(BAS) コンサ...
数千マイル離れたセントラルロケーションに頼るのとは対照的に、エッジは可能な限り「利用する側」の近くに存在します。物理的な世界とデジタルの世界をエッジという場所で相互作用させる手段と言えます。エッジコンピューティングは、このような相互作用をデータという形で行います。データは...
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社 新卒採用 Americas Japanese Services Group (Americas-JSG) アメリカスにおけるサービス体制のご紹介 Deloitte Private Japan Leadership Deloitte Private Japan プロフェッショナル一覧 ...
日航も新卒採用中止へ 来年度入社、国内大手2社見送り 上半期輸出額15%減 コロナで自動車低迷 USJ入場対象、全国に拡大 東京都民、予約日変更しやすく 敵対的TOBに発展 大戸屋×コロワイド (経済ファイル)コンビニ6月売上高5.2%減 (経済ファイル)4G周波数、5G転用可能に (経済ファイル)日銀、デ...
この点について村上氏は「火水木は出勤日というように会社で指定したり、チームごとに決めたりと、いろいろなパターンが出ています。どういう仕事なのか、企業文化で変わってきますが、全員集まった方がやりやすいという意見も多いです」と回答しました。
私は2014年に新卒で福岡銀行に入行後、営業店に配属になり、法人営業部門での融資業務や個人のお客様を対象とした資産運用のコンサルティング業務に携わっていました。お客様と向き合う中で、今後の銀行の在り方を考えていきたいと思うようになり、社内公募制度を利用してDX推進本部の前身であるビジ...
キャリアオーナーシップとは、キャリアを組織任せにするのではなく、生き方や働き方を自ら考えたうえで、主体的にキャリアを形成していく意識と行動を意味します。その根幹となるのが「自分のキャリアは自分で形成する」という意識付けです。 これまでの日本企業では、新卒入社すると定年まで...
新卒で株式会社リクルートに入社し、HR領域で営業、企画、とらばーゆ編集チーフなど16年勤務。 その後瀬戸市役所にキャリア採用で入庁し広報、国際交流、税務、産業分野で13年勤務する傍ら「公務員のためのキャリアデザイン学習会」を立ち上げ活動後独立。キャリアやコミュニケーションなどのテー...
大学5年目に学生起業、バックパッカーを経験し、株式会社毎日コミュニケーションズ(現マイナビ)に新卒入社。5年間の採用支援コンサルタントを経て、1998年から海外事業部へ。2008年マイナビの留学事業撤退に伴い退社。事業譲渡を受けて毎日エデュケーションを創業。2022年6月より取締役社長を拝命...