コロナ禍で本格的なVUCA時代に入り、日本の人事がジョブ型へ移行する中、社員にもキャリアのオーナーシップが求められ、リスキリングによる自分磨きが必要になりました。人事のアプローチも、一方的なプッシュ型でなく、タイムリーな双方向型のコミュニケーションや、リファラル採用が重要にな...
2020年4月より執行役員常務として、ジョブ型人事制度、ニューノーマル時代の働き方・オフィス改革に取り組んでいる。 2022年より現職。 ※ 本記事の登場人物の所属、役職はセミナー開催時のものです。他の記事を読む 【開催レポート】第10回 Fujitsu 人材育成セミナー パネルディスカッション...