五、劳动合同期满,但因特殊情形延续导致劳动者在同一用人单位连续工作满10年的,劳动者能否请求与用人单位订立无固定期限劳动合同? 劳动合同期满,因劳动者有下列情形之一而续延,因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同:从事接触职业病...
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
不定时工作制的审批手续(应注意审批的有效期和审批人数);用人单位是否在工作场所内为劳动者配备必要的休息设施;用人单位的工作制度或规章制度中对劳动者具体工作内容、工作强度的要求(以判断劳动者按照该制度工作是否将导致事实上无法休息);用人单位安排值班的人数(即考虑同一时段劳动者是否有轮换休息的可能性)。
一、如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同,劳动者能否要求用人单位支付二倍工资? 签订书面劳动合同系用人单位的法定义务,但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同,劳动者因此主张二倍工资的,可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”: 用人单位有充分证据证明...
浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(一) 2012.12 近年来劳动争议纠纷案件增幅较大,出现了一些新情况、新问题。为正确审理此类案件,省高院民一庭经与省劳动仲裁院联合调研,并广泛征求意见,就此类案件审理中的一些突出问题作出解答,供办案时参考。
1、浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答近年来劳动争议纠纷案件增幅较大, 出现了一些新情况、 新问题。 为正确审 理此类案件,省高院民一庭经与省劳动仲裁院联合调研, 并广泛征求意见, 就此 类案件审理中的一些突出问题作出解答,供办案时参考。一、如果确系不可归责于用人单位的...
浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答来源:管理机构浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答近年来劳动争议纠纷案件增幅较大,出现了一些新情况、新问题。为正确审理此类案件,省高院民一庭经与省劳动仲裁院联合调研,并广泛征求意见,就此类案件审理中的一些突出问...
为正确审理此类案件, 省高院民一庭经与省劳动仲裁院联合调研, 并广泛征求意见, 就此类案件审理中的一些突出问题作出解答, 供办案时参考。 一、 如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同, 劳动者能否要求用人单位支付二倍工资? 签订书面劳动合同系 用人单位的法定义务, 但确系不可归责于用人单位的...
法律/法学--劳动法 系统标签: 案件高级人民法院疑难解答审理用人 级级级级级级级级级级级级级浙江省高人民法院民一庭于理级级级级级级级级级级级级级级级争案件若干疑的解答级级级级级级级级级级级级级级级级级级近年来争案件增幅大,出了一些级级级级级级级级级级级级级级级级新情况、新。正确理此案...
(2012年12月 浙江省高级人民法院) 近年来劳动争议纠纷案件增幅较大,出现了一些新情况、新问题。为正确审理此类案件,省高院民一庭经与省劳动仲裁院联合调研,并广泛征求意见,就此类案件审理中的一些突出问题作出解答,供办案时参考。 一、如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同,劳动者能否要求用人单位...