解析 高权力距离文化:沟通受各种限制,而且是从层级的顶层扩散开来的,通过某个处于有利位置的、知识渊博的中间人来进行。倾向于具有严格的层级状权力结构。低权力距离文化:有权力和没有权力的人之间的距离更短,沟通既可以向上进行,也可以向下进行。于具有更扁平化、更民主的社会结构。
解析 B.中国、韩国 解析:权力距离是用来表示人们对组织中权力分配不平等情况的接受程度,权力距离有大小之分,它的大小可以用指数PDI(powerdistanceindex)来表示。可以根据上级决策的方式(民主还是专制)、上下级发生冲突时下级的恐惧心理等因素来确定权力距离指数的概念。
中国文化的核心观念之一即高权力距离，强调群体内部成员间的恰当相处。在社会运行中，成员间必须就身份与角色、权力与影响力、需求与目标、接纳与亲密四个方面达成共识。若无共识，个体将难以专注群体任务，产生焦虑或陷入自身困境。彼得·德鲁克在《工业人的未来》中阐述，社会需要给予个体成员身份与功能，并...
在具有高权力距离文化特征的企业中,领导独断专行,讨论事情领导人不表态谁也不敢明确表态,或者领导人表态谁也不敢说不同意见,员工无论受教育程度高低都对权力表现出相似的文化理念,都怕领导人,在低权力特征的企业中,大家可以自由表达意见,即便领导人表态了,大家还可以提出不同意见,员工学历越高越不怕领导人。在高...
下级见到上级,下级是紧张的还是平和的?在有些企业中,下级见到上级隔着好远就躲藏起来,还有一些企业员工见到领导会亲切的打招呼,前者叫做权力距离大或者高权力距离,后者叫做权力距离小或者低权力距离,两种文化在企业文化中的反应并没有好坏之分。 在具有高权力距离文化特征的企业中,领导独断专行,讨论事情领导人不表态谁...
回答这个问题,却需从“权力距离”(power distance)谈起。沙因认为,“一个群体所有成员的基本身份深受围绕权威和亲密所形成的社会秩序的规则影响。”在高权力距离的社会中,上下级之间的不平等大于低权力社会,上级控制下级的能力较强。 大概很少会有人认为,中国传统社会是一个扁平化结构。在资源获取、信息获知、空间布局...
印度。高权力距离是用来表示人们对组织中权力分配不平等情况的接受程度，而印度的种姓制度是代表，因此高权力距离的代表国家有印度。国家从广义的角度，是指拥有共同的语言、文化、种族、血统、领土、政权或者历史的社会群体。
简述集体主义文化和高权力距离文化组织各方面的特点 集体主义文化：组织结构方面，领导的角色是营造团队氛围、凝聚力；决策方面：集体决策、共识、协同合作；激励机制方面：归属感、忠诚度、服务时间长短。高权力距离文化：组织结构方面，多层级的科层制、管理督导层级的员工比例较高（管理跨度较窄）；决策方面：集权、...
在高权力距离文化(high power distance cultures)里面,权力是分等级的。某些群体比如贵族或者执政党比一般的平民拥有更多的权力。生活在这种文化背景下的人从小就被告知有些人生来高贵一些,因此他们拥有更多的权力,而尊重权力比尊重平等更有意义。墨西哥、巴西、印度、新加坡还有菲律宾都属于这种文化影响下的国家。权力距离...
在高权力文化特征下,上级和下级说话,只说半截话,只谈原则,下级需要领悟,需要揣摩上级的意图,下级和上级说话要绕圈子,察言观色,在低权力文化特征下,下级说话单刀直入。) 其实以上工作要30天才能完成,30天…