高成长属性的核心就是工资不要固定,我们很多人是拿固定工资的,只要工资固定了,我们基本上就被囚禁。而囚禁你的方式会非常简单。什么意思? 就是它的工作量是远远超于你工资两倍以上的,这个你像很多的大公司,大约是三四个人的活,都一个人干。 第二. 选工作时尽量跟老板谈,尽量跟老板做。为什么?一家企业能负起...
《中国中小型高科技企业成长性评价》是2006年经济管理出版社出版的图书，作者是李柏洲、马永红、孙立梅、李晓娣。内容简介 当今世界经济发展进程中，作为科技竞争力支撑产业的高科技产业的发展。本书首先对企业成长、企业生活周期和企业竞争力的相关理论以及成长性评价方法进行了系统的研究和评述；其次，利用大量的数据对我国...
一、研究中国中小型高科技企业成长对策的背景及意义 二、国内外研究现状及动态 三、研究的思路 第二章 中小型高科技企业成长对策理论与观点综述 一、公司治理理论 二、企业成长动力理论 三、企业核心竞争力理论 四、企业集群理论 五、企业成长环境理论 第三章 美国中小型高科技企业成长状况分析 一、美国高科技发展...
科技型企业家的行为与成长对于高技术园区及产业发展的重要性已日益为人们所认识，但对相关研究却十分欠缺。本项研究紧紧围绕中国高技术密集区域科技型企业家行为与成长，着力构建有实际应用价值的评判准则和指标体系，寻求高科技企业成长中的企业家行为规律和企业家成长的文化背景因素等，提出促进群体成长的对策措施。
是具有较强创新能力，未来具有较大发展潜力的自治区内居民企业；瞪羚企业即指自治区瞪羚企业，是成长性较好、创新能力较强、发展水平较高的自治区内居民企业；独角兽企业即指自治区独角兽企业，是成长速度快、创新发展水平高、核心竞争力强、具备上市潜力的自治区内居民企业。