员工风险金是指公司在员工自愿的基础上从员工的工资中扣除的一定比例的钱。然而,这种做法通常是不合法的。因为根据相关法律法规,禁止用人单位在建立劳动关系时,向职工收取劳动合同保证金、劳动保护物品及生产工具使用抵押金。因此,除非在特定情况下(如专项培训、保密义务、竞业限制等),用人单位一般不得向员工收取风险金。
一审法院认为:某银行根据银监会印发的指引,制定了风险金管理办法,对辖属员工按岗位性质实行按月缴纳风险金制度,并规定风险金在计提年度结束后的三年内按30%、30%、40%的比例进行支付等,并没有违反法律规定,也没有违反双方签订的劳动合同。 二审法院认为:...
从作用方面来看,风险金具有多方面的重要性。首先,它是一种风险缓冲。在投资项目或业务运营中,当不可预见的风险发生时,如市场突然大幅波动、政策变化等,风险金可以弥补部分损失,避免资金链的断裂,保障业务的持续进行。 其次,风险金有助于增强投资者或企业的信心。知道有这样一笔资金作为后盾,能够在困难时期提供支持,...
风险金,作为一种重要的金融术语,对于金融行业的从业者和投资者来说,都是一个不可忽视的概念。那么,风险金究竟是什么呢?本文将从多个角度,为您全面解读风险金的含义、作用以及管理方式。 一、风险金的定义 风险金,是指金融机构为了应对可能发生的风险事件,而预先准备的一笔资金。这笔资金的用途主要是弥补由于市场波...
员工风险金是指公司在员工自愿的基础上从员工的工资中扣除的一定比例的钱.然而,这种做法是 不合法 的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者时,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.这一规定明确禁止了企业向员工收取任何形式的风险金或其他财物,以保护员工的合法权益. ...
员工风险金辞职可以退,但是,员工风险金属于违法行为,因为用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位收风险金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九条...
岗位风险金是否合法,取决于具体的情况和约定。 一、合法的情形 一般来说,如果岗位风险金是基于双方自愿、平等协商的原则,且在法律法规允许的范围内进行约定,那么这种岗位风险金可能是合法的。例如,某些特定行业或职位可能存在特定的风险,通过设立风险金来确保员工在履职过程中遵守规定、承担相应责任,这种做法在符合相关...
综合《薪酬指引》和司法判例,金融机构在制定“风险金”等薪酬制度时应注意:(1)符合民主公示程序;(2) 扣减“风险金”前要充分评估项目触发风险与员工行为之间的关联性;以及(3) “风险金” 延期支付通常不以员工在职为前提,如满足发放条件应及时支付。
工资里的风险金是什么意思 -法律知识 2023-02-22 劳动争议 法律分析: 任何单位没有任何理由扣压员工工资做押金,风险金之类的. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...