在教师队伍实施员额制，有利也有弊。员额制教师可以存在，但不能完全代替在编教师，否则就等于这个行业取消了编制。没了编制，和劳务市场也就没有太大的分别了。作为一种新的改革方向，这种制度其实还需要进一步的完善，避免过多额内耗。只有这样，才可以为每一位卓越教师打造一个既公平又公正的职业发展舞台，确保全国...
丰城市：2024年第二批公开招聘员额制警务辅助人员，招聘人数为27人，岗位特殊限男性。奉新县：决定面向社会公开招聘员额制警务辅助人员22名。南昌市：青山湖公安分局举行首轮员额制辅警全员培训结班暨授衔仪式，推进辅警队伍规范化建设。总结：🔮 展望未来 员额制辅警作为公安队伍中的新兴力量，在提升公安工作效率、加强...
定义:员额制编制是衍生出来的一种人员编制形式,其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障,虽然属于在编人员,但并非传统意义上的事业编制。 性质:员额制编制虽然与事业编制在经费保障上有相似之处,但其性质和管理方式更为灵活,属于合同制管理,由岗位需求数量决定招聘人数。 二、管理...
二、部分基层院员额缺口难以填补。在员额制改革后，基层法院、检察院的员额入额来源主要有二，一是本院招录的法官助理或检察官助理在达到条件后入额；二是上级院法官助理或检察官助理下放至本院入额。然而，以上两种入额途径在现实中的运转却并不通畅。就第一种途径而言，部分基层法院、检察院因现实条件所限，存在无法...
此外，改革还创造了新的司法职业流转路径，改变了书记员晋升为法官的规则，要求所有初任法官必须从基层开始职业生涯，旨在减少司法任命碎片化现象。员额制改革在赋予法官更大裁判自主权的同时，依然保留了司法问责机制与必要的监督。员额制改革有力推动了法官身份认同与裁判自主的重塑，核心在于解脱行政束缚，赋予法官更直接...
所以,大家即便考上了额员编制也不能高枕无忧,不努力工作,还是会被淘汰的。 关于待遇和转编 关于待遇这一块,有报考意向的同学们大可放心,员额管理的待遇和事业编制的在编人员不会有太大的区别。 员额制教职工和在编教职工享受同等工资待遇、年度一次性绩效奖励,由当地财政预算列支。其转正定级、岗位管理、职称评聘...
法官员额制实施过程中，法院中能直接审判案件的法官数量减少而案件数量持续增加，再加上司法责任制，导致现有法官面临巨大办案压力。随着人员配置调整，一部分未入额的人员被分流至法官助理或书记员等岗位，其中许多是资深或临退休人员，其办案积极性较低，未能有效履行职责，导致年轻法官不得不亲自承担...
既然员额制的问题已经如山崩海啸般袭来,继续“装睡”是不行的了。改革势在必行!那怎么改?这有几条建议,听听看。 1.大幅提高员额比例:让更多人入额 当前法官检察官的员额比例简直太低了,根本无法应付日益增加的案件量。必须大幅增加员额比例,让更多一线人员入额,真正承担起办案的重任。精英化虽然好听,但我们更需要...
而那些依靠“人脉资源”的“躺平派”教师，则很可能会留在学校继续混日子，那么教育的均衡和腾飞几乎就成了一句空话。并不是所有的大学毕业生成为老师后都会成为所谓的“员额制老师”，因为公费师范生毕业后成为老师，肯定是有编制的。对于一年一签的员额制老师，你是怎么看的呢？欢迎留言交流。
为了进一步推进司法员额制改革，需要加强遴选机制的公平和透明，打破论资排辈，确保遴选过程不受非专业因素影响。应完善绩效考核制度，兼顾案件质量和数量，激励法官、检察官专注于提升业务水平。建立入额出额的考核淘汰机制，确保“能者上、庸者下“，破除一次入额、终身入额、只进不出的陋规。同时，要关注基层院的人员...