第四,制度不健全,缺乏有效的约束和监督。 领导班子是一个群体,每个成员都应在一定的范围内活动。 如果职责不清、分工不明,或者分管的工作交叉,就很容易造成有些事无人问,有些事争着管,有些事推诿扯皮或越权行事,以至互相指责、产生隔阂,引起不团结。 当然,制度不能严格执行也会造成不团结。 (三)解决领导班子...
第四,制度不健全,缺乏有效的约束和监督。领导班子是一个群体,每个成员都应在一定的范围内活动。如果职责不清、分工不明,或者分管的工作交叉,就很容易造成有些事无人问,有些事争着管,有些事推诿扯皮或越权行事,以至互相指责、产生隔阂,引起不团结。当然,制度不能严格执行也会造成不团结。 (三) 解决领导班子不团...
第四,制度不健全,缺乏有效的约束和监督。领导班子是一个群体,每个成员都应在一定的范围内活动。如果职责不清、分工不明,或者分管的工作交叉,就很容易造成有些事无人问,有些事争着管,有些事推诿扯皮或越权行事,以至互相指责、产生隔阂,引起不团结。当然,制度不能严格执行也会造成不团结。 (三) 解决领导班子不团...
- 1 - 领导班子不团结的表现、原因及解决办法 中共西华县组织部 领导班子建设是党的关键,班子团结又是领导班 子建设的关键。但是,班子团结的问题在一些地方、 一些单位始终没有得到很好解决,不团结的现象依然 存在,给党的事业带来极大的危害和损失,已成为领 导班子建设中亟待解决问题之一。 (一) 领导班子不团结...
领导班子不团结的表现、原因及解决办法
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领导班子不团结表现原因及解决方法领导班子不团结的表现原因及解决方法中共西华县组织部领导班子建设是党的关键,班子团结又是领导班子建设的关键,但是,班子团结的问题在一些地方一些单位始终没有得到很好解决,不团结的现象依然存在,给党的事业带来极大的
领导班子不团结，从主体和客体上讲，集中反映在党政一把手之间，正职与副职之间，副职与副职之间；从对领导班子的影响程度看，主要有以下三种表现：1、貌合神离，班子缺少战斗力。班子内部从表面看，矛盾并不明显，相互之间保持一团和气。但是，一遇到具体问题，潜在的矛盾就会暴露出来。轻者，决策时明哲保身，有不同...
领导班子不团结,从主体和客体上讲,集中反映在党政一把手之间,正职与副职之间,副职与副职之间;从对领导班子的影响程度看,主要有以下三种表现: 1、貌合神离,班子缺少战斗力。班子内部从表面看,矛盾并不明显,相互之间保持一团和气。但是,一遇到具体问题,潜在的矛盾就会暴露出来。轻者,决策时明哲保身,有不同意见也不...