若全公司奖金分配总额totalbonus为tb确定的公司中层管理干部middlemanager奖金总额为mmb公司全部员工totalemployee总数为te公司高层领导人员seniormanager总数为sm公司中层管理人员middlemanager总数为mm第i个部门车间的具备奖金发放资格的人员总数为ni其中出勤率在90以上的人员数量为n则根据方案一各部门车间应得奖金总额为xx 项目...
项目奖金分配方案(通用10篇)1 一、指导思想 为了充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性,进一步完善学校管理机制,强化岗位责任制,优化教师队伍,不断提高教育教学质量。在上级部门核拨的奖励性绩效工资总额内,以绩效考核结果为主要依据,结合学校实际工作制定此奖励性绩效工资分配方案(各校区可根据实际情况进行调整...
项目总奖金30%交由部门平均分配。项目总奖金70%交由项目组分配,项目负责人从中直接获得20%,剩余奖金由项目组全体成员按工作难度和工作量大小确定的定比例进行分配(原则上项目负责人的比例不低于50%)。 5.2工作难度及工作量的确定 5.2.1项目评估 对项目难度进行评估,将项目分为大项目、中项目、小项目。大项目:整机...
项目奖金分配方案2 一、方案目的 年终奖金分配方案不是简单的发放年终奖励,其发放的目的应配合公司未来的发展战略,为实现公司、员工等多方共赢的局面,本奖金分配方案应实现以下目标: 1、通过发放年终奖金,激励员工士气,满足员工的生存与发展的需要,降低内部矛盾与不公平感,并提升员工满意度与企业归属感,强化对公司文化...
项目奖金分配方案 篇1 为鼓励公司全体同仁齐心协力共同达成公司的各项生产目标,发奋提高产品质量,为公司创造更好的效益,同时分享发奋工作的成果,特提出以下方案: 一、在以下各产量及品质指标达标时,公司有必须的效益前提下可计算奖金: 1、每月业务所接单量足以保证厂内各生产车间的目标产量。
项目绩效奖金分配方案范文(精选10篇)1 团队是指两个以上具备互补知识与技能的人组成、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体。团队的特点:目标依赖性、角色依赖性和成果依赖性。 (一)团队绩效考核的流程 1)人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求。 2)对各个团队负责人的绩效进行考核。 3)根据员工所在...
项目绩效奖金分配方案1 第一条总则 为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体,树立榜样,争做先进,进一步激发员工工作积极性和创造性,公司特制订本方案。 第二条评选原则及方式 评选原则:"评优评先"的评选工作,应本着实事求是、树立典型、激励员工,营造积极进取、锐意争先工作氛围的原则进行。 评选方式:采用绩效数据排名及...
步骤五:将部门奖金包分配到岗位。 将员工岗位绩效系数乘以员工月基本工资(也可以根据职位价值评价点数来计算),汇总。 项目奖金分配方案2 1. 目的 为使项目奖金公正合理地分配到项目组成员手中,特制订本方案。 2. 适用范围 技术、开发部全体成员。(参与开发项目的其他技术人员) ...
项目奖金分配方案三篇 篇一:项目奖金分配方案 1.目的 为使项目奖金公正合理地分配到项目组成员手中,特制订本方案。 2.适用范围 技术、开发部全体成员。(参与开发项目的其他技术人员) 3.基本原则 以公司《工资及奖金发放管理办法》为基本依据,结合部门实际, 力求公平,充分体现个人价值,兼顾团队。 4.项目奖金发放...
三超额奖金分配办法按科室人数平均分配事假1天以上病假7天含7天扣50超额奖金事假1天以上病假7天以上不计发超额奖金当月扣除的超额奖由科室其余满勤成员平均分配监督方案为保证咨询部上报预约数据真实可靠以充分发挥绩效奖金的激励优势有关部门将对数据进行核实 项目奖金分配方案及绩效考核办法(优秀范文五篇) 第一篇:项目...