面议是一种商务或交易中的常用表达，意味着双方需要面对面或者通过谈判协商来确定具体的细节，如价格、条件等。以下是详细解释：基本含义 在商务场合中，面议通常指的是对于某些具体事项，如商品价格、服务费用、合同条件等，双方需要进一步沟通、协商。这种方式往往是因为事项较为重要或复杂，需要通过直接的交...
1. 当招聘广告中提到“工资面议”时，这意味着求职者与雇主在面试过程中就薪酬进行面对面的讨论。这种做法允许雇主根据求职者的实际表现和背景来设定薪资，同时也让求职者有机会提出自己的期望。2. 在“智联招聘”等招聘平台上，简历上显示“面议”通常表示薪资待遇将在面试过程中确定。这是因为雇主可能尚...
因此，方女士有权要求公司赔偿自己前来签约的损失。模糊工资标准 事情经过 高女士与一家公司在签订劳动合同时“面议”了工资，双方谈出的结果是，月工资为当地规定的最低工资标准1720元，“干得好可以加薪”，最多可加到7500元。高女士入职后尽心尽力工作了一个月，却只拿到1720元。面对高女士的质疑，公司答复说，...
1.合法。公司招聘时月薪可以面议,但是最终劳动报酬数额必须写入劳动合同中。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。 劳动...
在日常的招聘启事中,“工资面议”“薪资面议”似乎是一个常见的用语,其字面意思是工资有待劳动关系双方在签订劳动合同时协商确定。但实践中,一些用人单位却借此耍花招!如果劳动者拿不出双方约定的薪资待遇的具体金额,很可能会被用人单位“摆一道”! 【基本案情】 ...
对于求职者来说，面议的意思是需要在面试过程中和雇主商量具体的报酬待遇。在面试过程中，需要明确自己的工作能力以及市场行情，同时考虑自己的薪资期望和公司的预算，最后双方们达成一个共同认可的工资水平。也许这个过程不是非常容易，但是能够让双方都达到一个相对满意的工作效果。总之，面议通常表明双方对待...
工资面议意味着见面谈薪资。很多企业不愿意在招聘信息上写准确的薪酬待遇，大约的原因有三个：1、公司人力资源管理比较初级，没有薪酬规划，一切都是根据候选人要求的高低来判断;2、公司的老板或者用人部门，对这个岗位的薪酬定位就是开放的，不设上下限;3、公司的招聘信息和实际不符，甚至只是打着幌子在...
在“劳动报酬”一栏中不能写工资面议,要写明双方议价后确定得具体数额,一旦出现劳动纠纷,也有据可依。 因为某些不靠谱公司,工资面议=工资太低,让“工资面议”衍生为了职场黑话。 事实上,你也不用听到“工资面议”这个词就避而远之,觉得工作机会不错,当然可以去面试看看,但凡事要留个心眼。
这种情形下说薪资面议，目的就是为了先让你过来面试。因为HR自己也知道，这么低的薪资，自己都不好意思开口说。图片来源于网络 比如应聘者要求10000，但公司这个岗位定价是6000-8000，HR如果说能给到6000-8000，那应聘者大概率会直接拒绝。但如果HR说“面议”，然后再加上一句“是能力而定、是可以达到的”之类的活...